A día de ayer se mantuvo la primera mediación en Barcelona en el Dpt.de Treball. Queremos agradecer en primer lugar el gran apoyo por parte de todos los trabajadores que en su día festivo prefirieron manifestar su rechazo al expediente que estar en su casa. Otra vez más se ha podido a demostrar a la Empresa que el Comité no son únicamente los representantes sino toda o parte de la plantilla.
La reunión comienza a las 9:30 horas y el Inspector del Dpt.de Treball se presenta como tal dando paso a que la parte Empresa manifieste su postura.
El representante de la Empresa, Sr. Folch expone que no es fundamental el periódo de consultas sino llegar a un acuerdo y que el próximo viernes se valoraran las siguientes reuniones. Incide de nuevo que es más relevante llegar a un acuerdo a que se acabe el periódo de consulta.
El Sr.Folch manifiesta que el Expediente presentado se queda corto de dias, probablemente serían necesarios más pero lo limitan a 119 días naturales por no perder bonificaciones de desempleo en el caso que fuera necesario posteriormente uno de extinción, aunque a día de hoy la empresa no lo plantea.
La empresa está estudiando las compensaciones económicas y comenta que no va a ser lineal sino porcentual.
Referente a las ventas manifiesta que han bajado los pedidos de los clientes y se menciona a Piaggio con su bajada de ventas y que BMW ha suspendido contratos y no hay compensación.
La empresa sigue viendo exagerado el expediente debido a la caída de ventas y recuerda que están al 50% de los fondos propios y que el préstamo solicitado a Japón vence en el próximo mes de Diciembre y no podrán devolverlo.
A continuación el Presidente del Comité aclara al Inspector su disconformidad con el expediente presentado manifestando que los 85 días son injustificados por datos y capacidad de producción recordando a los presentes que el Sr. Dezaki(Consejero Delegado) en varias ocasiones comentó que la intención era plantear el máximo de días por facilidad ya que una vez presentado solicitar más seria complicado.
También se recuerda la totalidad de horas extras realizadas durante los últimos añosy se pone en conocimiento al Inspector que en el año 2008 ya se presentaron denuncias por exteriorizar secciones eliminando 70 puestos de trabajo y suprimiendo el modelo estrella de Ducati llevándoselo para su fabricación en Japón, buscando de esta manera posteriormente un expediente de extinción.
Se comenta al Inspector que la falta de organización de la Empresa nos ha llevado a esta situación y se pone como ejemplo el 1.000.000 € destinado a transportes urgentes durante el 2008, queriendo utilizar el Expediente de Regulación Temporal para sanear económicamente la Empresa.
A continuación, el asesor por parte de U.G.T. expone que quieren llegar a un acuerdo y que en caso de no llegar la propuesta es una compensación económica porcentual. Asimismo C.C.O.O. expresa su acuerdo con lo mencionado por el Presidente del Comité y espera ver las propuestas de la empresa para posteriormente negociar el tipo de compensación económica.
El Inspector pregunta a la Empresa si actualmente hay trabajadores temporales y si se puede recuperar trabajo que se ha llevado fuera.
La Empresa contesta que hay dos trabajadores pero finalizan contrato en el mes de Mayo y respecto a la faena que se han llevado fuera ha sido necesario y justificado.
El Presidente del Comité explica el caso de la sierra de fundición y la decisión de la empresa de exteriorizar el corte una vez ocurrió un accidente que en infinidad de ocasiones se advirtió que sucedería.
Se pone en conocimiento del Inspector que la Empresa no dispone de Analista Técnico de Métodos y que se trabaja sin procesos con unos tiempos de trabajo incorrectos lo que lleva a una mala planificación y a una entrega de documentación errónea respecto a días de regulación.
También se manifiesta que siendo exteriorizadas algunas secciones la Empresa comentó que el espacio libre sería para colocar maquinaria nueva y se invita al Inspector que acuda al centro de trabajo para que pueda ver que la situación esta igual y que la máquinaria no ha llegado; tampoco se entiende como en temporada alta de pedidos suele haber unos 150 palets en la nave de almacén de entradas y actualmente con una bajada de pedidos nos encontramos con 200 palets y comprando material de un modelo que ya se ha retirado del plan de producción. Una vez más se demuestra la capacidad de la Empresa y la crisis interna agudizándose con la mundial.
Se comenta la decisión que ya se tomó a 24 de Enero del presente año en una reunión de directores en la que se propuso disminuir trabajos, automatizar, etc.. pudiendo provocar despidos y en primer lugar trabajadores indirectos.
Se trata el tema del personal que no esta afectado por el ERE y no se entiende que funciones desempeñaran los directores durante los días de inactividad en la Empresa. Se le pregunta a los representantes de la Empresa si tienen intención de utilizar a los directores para realizar trabajos directos de montaje durante el expediente y la empresa responde que no es su intención.
El Inspector recuerda que el ERE presentado es de tipo productivo y propone que la próxima semana se vuelva a reunir con ambas partes quedando así para el próximo lunes día 11 a las 9:30 horas dando por acabada la reunión a las 11:15 horas.
La reunión comienza a las 9:30 horas y el Inspector del Dpt.de Treball se presenta como tal dando paso a que la parte Empresa manifieste su postura.
El representante de la Empresa, Sr. Folch expone que no es fundamental el periódo de consultas sino llegar a un acuerdo y que el próximo viernes se valoraran las siguientes reuniones. Incide de nuevo que es más relevante llegar a un acuerdo a que se acabe el periódo de consulta.
El Sr.Folch manifiesta que el Expediente presentado se queda corto de dias, probablemente serían necesarios más pero lo limitan a 119 días naturales por no perder bonificaciones de desempleo en el caso que fuera necesario posteriormente uno de extinción, aunque a día de hoy la empresa no lo plantea.
La empresa está estudiando las compensaciones económicas y comenta que no va a ser lineal sino porcentual.
Referente a las ventas manifiesta que han bajado los pedidos de los clientes y se menciona a Piaggio con su bajada de ventas y que BMW ha suspendido contratos y no hay compensación.
La empresa sigue viendo exagerado el expediente debido a la caída de ventas y recuerda que están al 50% de los fondos propios y que el préstamo solicitado a Japón vence en el próximo mes de Diciembre y no podrán devolverlo.
A continuación el Presidente del Comité aclara al Inspector su disconformidad con el expediente presentado manifestando que los 85 días son injustificados por datos y capacidad de producción recordando a los presentes que el Sr. Dezaki(Consejero Delegado) en varias ocasiones comentó que la intención era plantear el máximo de días por facilidad ya que una vez presentado solicitar más seria complicado.
También se recuerda la totalidad de horas extras realizadas durante los últimos añosy se pone en conocimiento al Inspector que en el año 2008 ya se presentaron denuncias por exteriorizar secciones eliminando 70 puestos de trabajo y suprimiendo el modelo estrella de Ducati llevándoselo para su fabricación en Japón, buscando de esta manera posteriormente un expediente de extinción.
Se comenta al Inspector que la falta de organización de la Empresa nos ha llevado a esta situación y se pone como ejemplo el 1.000.000 € destinado a transportes urgentes durante el 2008, queriendo utilizar el Expediente de Regulación Temporal para sanear económicamente la Empresa.
A continuación, el asesor por parte de U.G.T. expone que quieren llegar a un acuerdo y que en caso de no llegar la propuesta es una compensación económica porcentual. Asimismo C.C.O.O. expresa su acuerdo con lo mencionado por el Presidente del Comité y espera ver las propuestas de la empresa para posteriormente negociar el tipo de compensación económica.
El Inspector pregunta a la Empresa si actualmente hay trabajadores temporales y si se puede recuperar trabajo que se ha llevado fuera.
La Empresa contesta que hay dos trabajadores pero finalizan contrato en el mes de Mayo y respecto a la faena que se han llevado fuera ha sido necesario y justificado.
El Presidente del Comité explica el caso de la sierra de fundición y la decisión de la empresa de exteriorizar el corte una vez ocurrió un accidente que en infinidad de ocasiones se advirtió que sucedería.
Se pone en conocimiento del Inspector que la Empresa no dispone de Analista Técnico de Métodos y que se trabaja sin procesos con unos tiempos de trabajo incorrectos lo que lleva a una mala planificación y a una entrega de documentación errónea respecto a días de regulación.
También se manifiesta que siendo exteriorizadas algunas secciones la Empresa comentó que el espacio libre sería para colocar maquinaria nueva y se invita al Inspector que acuda al centro de trabajo para que pueda ver que la situación esta igual y que la máquinaria no ha llegado; tampoco se entiende como en temporada alta de pedidos suele haber unos 150 palets en la nave de almacén de entradas y actualmente con una bajada de pedidos nos encontramos con 200 palets y comprando material de un modelo que ya se ha retirado del plan de producción. Una vez más se demuestra la capacidad de la Empresa y la crisis interna agudizándose con la mundial.
Se comenta la decisión que ya se tomó a 24 de Enero del presente año en una reunión de directores en la que se propuso disminuir trabajos, automatizar, etc.. pudiendo provocar despidos y en primer lugar trabajadores indirectos.
Se trata el tema del personal que no esta afectado por el ERE y no se entiende que funciones desempeñaran los directores durante los días de inactividad en la Empresa. Se le pregunta a los representantes de la Empresa si tienen intención de utilizar a los directores para realizar trabajos directos de montaje durante el expediente y la empresa responde que no es su intención.
El Inspector recuerda que el ERE presentado es de tipo productivo y propone que la próxima semana se vuelva a reunir con ambas partes quedando así para el próximo lunes día 11 a las 9:30 horas dando por acabada la reunión a las 11:15 horas.
13 comentaris:
Ya les vale a los de UGT encima de tener que aguantar las cagadas de los directores hay que premiarles dandoles mas pasta, ¡coño si lo que deberian es bajárselo!.
La encuesta depende de la manera de enfocarlo;
no es lo mismo preguntar si queremos la compensación lineal o porcentual, que decirlo como se ha dicho. De la manera que se enfoca, es para obtener la respuesta que el grupo giss quiere. Se podria cambiar la pregunta.
No estoy de acuerdo en que la compensación se haga lineal. Ya que por qué unos tienen que perder solo un 5 o 10 porciento de su sueldo, y otros tienen que perder un 30 o un 40. Además no nos olvidemos que hay algunos operarios que cobran igual o más que la mayoría de indirectos. No solo cobran más los de grupo 2 o 3...Hay que informarse antes
Algunos nos e cansan de manipular
Lo que la UGT dijo es que está en contra del expediente y que si al final se pacta el expdeiente la pérdida de salario si la hay, debe ser proporcional para todo el mundo. Es decir, quien más cobra más pierde.
Lo que es lamentable es que su máxima preocupación sea la forma de pago y no intentar garantizar los puestos de trabajo y que si hay que aplicar dias de ERE, únicamente se apliquen los estrictamente necesarios.
Otra cosa, el dinero tampoco lo va a regalar la empresa, habrá que luchar para conseguirlo, y en eso ya sabemos que si es por ellos la compensación será 0.
jjj
Parece ser que a alguien le interesa crear diferecias entre directos e indirectos para conseguir algún tipo de beneficio electoral, y eso ahora mismo no es lo más importante.
Que el pago sea porcetual o lineal no significa que haya un pago distinto para directos e indirectos, esa ha sido una manera de explicalo errónea por parte de algunos interesados en mantener dividida la plantilla.
La propuesta del GIS en caso de acabar habiendo una compensación y llegar a acuerdos en otros temas más importantes es la siguiente:
1º Mantener los ingresoso correspondientes a las pagas de cada operario, de tal manera que al que más gana la empresa lo compensará con una cantidad mayor, justo ya que las pagas se generan durante todo el año y el ERE no ha de repercutir sobre las mismas.
2º No perder días de vacaciones, ya que con el ERE presentado por la empresa perderiamos 10 días de vacaciones.
3º La compensación por día consideramos que ha de ser lineal porque en el paro aportamos todos lo mismo, y las diferencias ya han sido compensadas manteniendo las pagas; si alguien necesita una explicación más extensa solo tiene que preguntarmelo y se lo explicaré encantado.
Ahora es el momento de estar unidos, discutir las diferencias dentro del comité y no delante de la empresa y olvidarse de los intereses electoralistas futuros y centrarse en lo que nos jugamos todos si queremos seguir todos aqui "peleandonos" en las próximas elecciones, señal de que todo esto habrá terminado como queremos.
Jesús Utrilla
Me parece perfecto que se usen las nuevas tecnologías para informar a los trabajadores y generar debate.
Pero es tristísimo que se descalifique e insulte y no se haga nada al respecto.
El contenido, tanto la información publicada como los comentarios generados, son responsabilidad de los administradores del blog.
Les animo a continuar con su tarea de publicar contenido de calidad y moderar con sentido común. Si no, lo mejor seria cerrar el blog.
SALUD!!!!
PD: Que esto no es la puerta de un lavabo...
QUE BONITO ES PODER DAR LA CARA, CUANDO SABES QUE NO TE LA VAN A PARTIR, QUE LOS QUE PRESIDEN UNA DICTADURA Y NO DEFIENDEN POR IGUAL LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES, TE HABLEN DE IGUALDAD Y DE UNION, ¿QUE UNION ENTIENDEN ELLOS? Y CUAL ES EL UNICO IDIOMA QUE CONOCEN (LUCHA DESDE LA INTELIGENCIA Y NO CON LOS PUÑOS, QUE LO MEJOR QUE SE OS DA ES DESCALIFICAR A TODO EL MUNDO), A LO MEJOR NO TENDRIAIS LA NECESIDAD DE MENTIR O DECIR VERDADES A MEDIAS, A CADA MOMENTO Y GASTAR PAPEL CON LAS NOTITAS, ES HORA DE AHORRAR Y REALMENTE DE ESTAR UNIDOS, PERO NO SOLO DELANTE LA GENTE QUE OS VOTA.-
ANÓNIMO E INDIRECTO
Anónimo e indirecto (y añadiría que cobarde y mentiroso).
¿Puedes decirme a cuantos compañeros han partido la cara? ¿A cientos?, ¿A decenas?, ¿A uno? Conoces la respuesta... a NADIE.
Hablas de ¿DICTADURA? y te recuerdo que este Comité fue votado hace poco más de un año. Que no sean los que tú querías no quiere decir que sea una dictadura.
Dices que no defienden igual el derecho de todos los trabajadores, pero seguramente tú eres de los que no hiciste huelga para reclamar la subida salarial y sin embargo cuando se produjo la subida no dijiste ni "mu".Anda y mira la subida de sueldo que hemos tenido los últimos 6 años TODOS.
Enterate que gracias a las gestiones del Comité algunos compañeros han visto actualizados unos pluses que la empresa no quería reconocer... y te aseguro que no eran de los "suyos".
¿Descalificar? eso es lo que tú haces.
No dices verdades a medias, simplemente MIENTES descaradamente y bajo tu anonimato haces lo que debes de llevar haciendo siempre, tirar la piedra y esconder la mano.
Deja de MENTIR e INTOXICAR, informate y da la cara porque lo que es seguro es que nadie te la partirá.
O quizás no quieres dar la cara porque esperas que los mismos que criticas sean los que te defiendan.
Mucho morro compañer@, pero desgraciadamente está llena nuestra empresa de gente como tú, siempre esperando que los otros arreglen nuestros problemas sin dar la cara.Y así nos luce el pelo.
NO a la chapuza del ERE.
SALUD Y REPÚBLICA!!!
Fernando Utrilla Hita
Publica un comentari a l'entrada