Se convoca a todos los afiliados del G.I.S. y simpatizantes a la reunión que se celebrará el próximo día 8 de Mayo a las 18:00 horas en el Café Colón de Montcada i Reixach. (C/ Colón nº 5 junto a Estación de Francia).
El tema a tratar será la situación actual de la negociación del ERE presentado por la Empresa, así como todos los aspectos relacionados con su aplicación.
Dada la importancia del momento en que nos encontramos, esperamos la máxima asistencia de los trabajadores, independientemente de si i están afiliados o no al G.I.S.
A la misma asistirá nuestro abogado Sr. Nibaldo para cualquier consulta o duda que tengamos.
Os esperamos
El tema a tratar será la situación actual de la negociación del ERE presentado por la Empresa, así como todos los aspectos relacionados con su aplicación.
Dada la importancia del momento en que nos encontramos, esperamos la máxima asistencia de los trabajadores, independientemente de si i están afiliados o no al G.I.S.
A la misma asistirá nuestro abogado Sr. Nibaldo para cualquier consulta o duda que tengamos.
Os esperamos
3 comentaris:
La asistencia a esta reunión es muy importante ya que en ella decidiremos las medidas a adoptar para salvaguardar nuestros puestos de trabajo.
Dicho esto creo que hay que explicar la realidad que se avecina por si alguien aún no la ha visto o no la ha querido ver.
Este ERE ha sido buscado por la empresa desde el año pasado para aprovechando la situación económica actual poder financiarse a través del estado y de nuestros salarios y así poder hacer después un ERE de extinción y que éste les salga gratuito, ya que tal y como la empresa misma dice les sobran "indirectos", o lo que es lo mismo, les sobran trabajadores.
Según los datos que hemos ido solictando a la empresa y después de analizarlos rigurosamente, y dando por hecho que éstos sean ciertos, podriamos hablar de un abanico de 35-40 días de ERE, NUNCA de 85, cálculos que podemos demostrar y demostraremos ante el departament de Treball y la empresa.
Todos sabemos de la nula capacidad de la actual dirección para dirijir esta empresa, y lo que no podemos permitir es cubrir sus carencias con nuestros salarios mientras ellos se quedan en la empresa a costa nuestra.
Se que como Presidente del Comité en un momento como este debería intentar unir al comité para hacer un frente común ante la empresa, y en mi anterior comentario así lo exprese, pero creo que es mejor poner a cada uno es un sitio y desenmascar a los miembros de comité que de manera ruín y cobarde, sin dar la cara, se dedican a intoxicar a los trabajadores con mentiras y falsas informaciones, en vez de dar la cara y decir lo que piensan dentro del comité. Me parece que todos sabemos el trabajo que cada uno hemos realizado durante los últimos años, y éstos "personajes" no creo que puedan decir que han hecho algo por el beneficio de todos.
Creo que hay que saber separar las simpatías personales de la "capacidad" para defender nuestros derechos ante la empresa, y valorar a los miembros del comité de empresa por su trabajo, dedicación y compromiso, y no por su falsa simpatía y amabilidad.
Y con ésta escala de valores tengo claro quien se deja más en el camino, quien se juega más en cada problema, quien sinte lo que hace: "Guti", la sinceridad, la fuerza, el pundonor; "Marcos", el valor y el coraje, el trabajo incansable; "Milá", el contrapunto, el apoyo incondicional; "Anchu", el analista, el intelectual; "Javi", el metódico; "Belis", el que nos calma, que nos hace analizar y "Arevalo" el apoyo incondicional.
Después están muchos trabajadores más que también se juegan mucho más que otros y que sin ellos no seriamos nadie, a ellos muchas gracias por su apoyo en estos difíciles momentos para que sigamos sin descanso en la solución de este ERE.
P.D. Os invito a todos a decir vuestras opiniones en este blog, buenas o malas, pero dando la cara, no escondiendose bajo un Nick, porque si hay algo que a la empresa le ha molestado, es la creación de este Blog, lugar de comunicación inmediata de lo que ocurre y lugar de reunióny opnión de todos los trabajadores de la empresa.
Ánimo y gracias.
Atentamente,
Jesús Utrilla Hita
Presidente del comité, le pese a quién le pese
Gracias Jesús por defender una vez más a los trabajadores, aunque si como expresas el objetivo último de la empresa es hacer un ERE de extinción, aunque no aclaras si total o parcial, lo vamos a tener dificil y esto no lo arregla ni Guti...ni Raúl.
Corren tiempos difíciles y de todos es sabido lo que nos estamos jugando. Las cosas se complican por momentos y ante estos "preliminares" del juego burocrático, cabe matener la cabeza fría y no perder de vista el horizonte inmediato.
Durante los próximos días, asistiremos a acontecimientos "peculiares" que nos aclararán nuestro futuro profesional.
Desde estas líneas quiero animar a todas las partes a retomar el espíritu cooperador vivido en los años de re-lanzamiento de la empresa, en los cuales,el timón era gobernado por claras convicciones empresariales fomentando la unión de esta gran familia que llamamos SESA.
Autor: El más mejor.
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