El Comité de Empresa mantuvo ayer a las 15:30 la primera reunión con la Empresa sobre la negociación del Expediente de Regulación Temporal.
Comienza la reunión el Abogado de la Empresa, persona que representa a Showa en todo momento, y manifiesta que debemos marcar un calendario de reuniones. Por parte de los representantes del G.I.S y C.C.O.O comienza una discrepancia con la Empresa debido al poco interés que ofrece ella para reunirse a horas que establecen la mayoria del Comité. Al final se llega a un acuerdo y se establecen los siguientes días para las sucesivas reuniones:
Miércoles 6 de Mayo a las 11:00 horas y el Viernes 8 de Mayo a las 15:30.
También se acuerda una fecha razonable para el final del periódo de negociaciones, que queda fijada en el 15 de Mayo.
El Comité de Empresa manifiesta a la Dirección que está llevando a cabo un estudio de cálculo de capacidades de producción, personal, compras y estadisticas de ventas actuales de nuestros principales clientes a nivel europeo, dando como resultado innecesario e inviable un expediente de regulación temporal de 85 días.
Como en otras ocasiones, la planificación y capacidad de los directores brilla por su ausencia. Podemos citar como ejemplo las necesidades de los sábados planteados durante la última negociación del calendario laboral y demostrando otra vez más que no han sido necesarios.
También la Empresa en los años anteriores ha manifestado en muchas reuniones que no iban a ser necesarias las horas extras y no ha sido así.
No creemos en absoluto las palabras de la Empresa y por esta misma razón el G.I.S y C.C.O.O están en contra del expediente presentado.
La sección sindical U.G.T. esta a favor del expediente, es decir, de la Empresa; lo único que manifestó durante las 2 horas de reunión fué que la compensación económica al trabajador sea porcentual.
Por otra parte, G.I.S y C.C.O.O muestran el rechazo a esa compensación porcentual porque se entiende que estando los trabajadores en situación de paro no se aporta nada a la Empresa, con lo cual si la Empresa compensa a de ser a todos por igual y sin distinciones.
Os mantendremos informados.
Comienza la reunión el Abogado de la Empresa, persona que representa a Showa en todo momento, y manifiesta que debemos marcar un calendario de reuniones. Por parte de los representantes del G.I.S y C.C.O.O comienza una discrepancia con la Empresa debido al poco interés que ofrece ella para reunirse a horas que establecen la mayoria del Comité. Al final se llega a un acuerdo y se establecen los siguientes días para las sucesivas reuniones:
Miércoles 6 de Mayo a las 11:00 horas y el Viernes 8 de Mayo a las 15:30.
También se acuerda una fecha razonable para el final del periódo de negociaciones, que queda fijada en el 15 de Mayo.
El Comité de Empresa manifiesta a la Dirección que está llevando a cabo un estudio de cálculo de capacidades de producción, personal, compras y estadisticas de ventas actuales de nuestros principales clientes a nivel europeo, dando como resultado innecesario e inviable un expediente de regulación temporal de 85 días.
Como en otras ocasiones, la planificación y capacidad de los directores brilla por su ausencia. Podemos citar como ejemplo las necesidades de los sábados planteados durante la última negociación del calendario laboral y demostrando otra vez más que no han sido necesarios.
También la Empresa en los años anteriores ha manifestado en muchas reuniones que no iban a ser necesarias las horas extras y no ha sido así.
No creemos en absoluto las palabras de la Empresa y por esta misma razón el G.I.S y C.C.O.O están en contra del expediente presentado.
La sección sindical U.G.T. esta a favor del expediente, es decir, de la Empresa; lo único que manifestó durante las 2 horas de reunión fué que la compensación económica al trabajador sea porcentual.
Por otra parte, G.I.S y C.C.O.O muestran el rechazo a esa compensación porcentual porque se entiende que estando los trabajadores en situación de paro no se aporta nada a la Empresa, con lo cual si la Empresa compensa a de ser a todos por igual y sin distinciones.
Os mantendremos informados.
4 comentaris:
PERO QUE TENEIS TAN ENCONTRA CONTRA DE OTRO GRUPO SINDICAL QUE SI!! DEFIENDE A TODOS LOS TRABAJADORES POR IGUAL, PORQUE NO OS ASESORAIS MEJOR Y DEFENDEIS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO CON QUIEN LOS TENEIS QUE DEFENDER, EN VEZ DE PERDER LA FUERZA POR LA BOCA
ANONIMO E INDIRECTO
YA VEMOS LO BIEN QUE OS DEFIENDEN, SABIENDO QUE LA EMPRESA TRATA DE REDUCIR SU PLANTILLA CON PRIORIDAD TRABAJADORES ANONIMOS E INDIRECTOS PORQUE EL PERSONAL DE OFICINAS QUE VINO AL DPT DE TREBALL EL LUNES PASADO LOS PODEMOS CONTAR CON LOS DEDOS, PERO CLARO, CON LA COMPENSACIÓN QUE OS VAN A SACAR TODO ARREGLADO. NOSOTROS YA ESTAMOS BIEN ASESORADOS ASÍ QUE TE ACONSEJO TE ASESORES TÚ Y LE PREGUNTES A AQUELLOS EN ELLOS CONFÍAS. Y SI TIENES ALGUNA DUDA, NOSOTROS SIEMPRE ESTAREMOS ENCANTADOS EN AYUDAR A QUIEN LO NECESITE.
ATTE. MARCOS GARCIA
DELEG. SIND. GIS
Que manden otra vez al sr.Hirano,por 3 años mas que sera recibido con todos los onores por todos los trabajadores.
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