MEDIACIÓN DEPARTAMENT TREBALL

A día de ayer se mantuvo la primera mediación en Barcelona en el Dpt.de Treball. Queremos agradecer en primer lugar el gran apoyo por parte de todos los trabajadores que en su día festivo prefirieron manifestar su rechazo al expediente que estar en su casa. Otra vez más se ha podido a demostrar a la Empresa que el Comité no son únicamente los representantes sino toda o parte de la plantilla.
La reunión comienza a las 9:30 horas y el Inspector del Dpt.de Treball se presenta como tal dando paso a que la parte Empresa manifieste su postura.
El representante de la Empresa, Sr. Folch expone que no es fundamental el periódo de consultas sino llegar a un acuerdo y que el próximo viernes se valoraran las siguientes reuniones. Incide de nuevo que es más relevante llegar a un acuerdo a que se acabe el periódo de consulta.
El Sr.Folch manifiesta que el Expediente presentado se queda corto de dias, probablemente serían necesarios más pero lo limitan a 119 días naturales por no perder bonificaciones de desempleo en el caso que fuera necesario posteriormente uno de extinción, aunque a día de hoy la empresa no lo plantea.
La empresa está estudiando las compensaciones económicas y comenta que no va a ser lineal sino porcentual.
Referente a las ventas manifiesta que han bajado los pedidos de los clientes y se menciona a Piaggio con su bajada de ventas y que BMW ha suspendido contratos y no hay compensación.
La empresa sigue viendo exagerado el expediente debido a la caída de ventas y recuerda que están al 50% de los fondos propios y que el préstamo solicitado a Japón vence en el próximo mes de Diciembre y no podrán devolverlo.
A continuación el Presidente del Comité aclara al Inspector su disconformidad con el expediente presentado manifestando que los 85 días son injustificados por datos y capacidad de producción recordando a los presentes que el Sr. Dezaki(Consejero Delegado) en varias ocasiones comentó que la intención era plantear el máximo de días por facilidad ya que una vez presentado solicitar más seria complicado.
También se recuerda la totalidad de horas extras realizadas durante los últimos añosy se pone en conocimiento al Inspector que en el año 2008 ya se presentaron denuncias por exteriorizar secciones eliminando 70 puestos de trabajo y suprimiendo el modelo estrella de Ducati llevándoselo para su fabricación en Japón, buscando de esta manera posteriormente un expediente de extinción.
Se comenta al Inspector que la falta de organización de la Empresa nos ha llevado a esta situación y se pone como ejemplo el 1.000.000 € destinado a transportes urgentes durante el 2008, queriendo utilizar el Expediente de Regulación Temporal para sanear económicamente la Empresa.
A continuación, el asesor por parte de U.G.T. expone que quieren llegar a un acuerdo y que en caso de no llegar la propuesta es una compensación económica porcentual. Asimismo C.C.O.O. expresa su acuerdo con lo mencionado por el Presidente del Comité y espera ver las propuestas de la empresa para posteriormente negociar el tipo de compensación económica.
El Inspector pregunta a la Empresa si actualmente hay trabajadores temporales y si se puede recuperar trabajo que se ha llevado fuera.
La Empresa contesta que hay dos trabajadores pero finalizan contrato en el mes de Mayo y respecto a la faena que se han llevado fuera ha sido necesario y justificado.
El Presidente del Comité explica el caso de la sierra de fundición y la decisión de la empresa de exteriorizar el corte una vez ocurrió un accidente que en infinidad de ocasiones se advirtió que sucedería.
Se pone en conocimiento del Inspector que la Empresa no dispone de Analista Técnico de Métodos y que se trabaja sin procesos con unos tiempos de trabajo incorrectos lo que lleva a una mala planificación y a una entrega de documentación errónea respecto a días de regulación.
También se manifiesta que siendo exteriorizadas algunas secciones la Empresa comentó que el espacio libre sería para colocar maquinaria nueva y se invita al Inspector que acuda al centro de trabajo para que pueda ver que la situación esta igual y que la máquinaria no ha llegado; tampoco se entiende como en temporada alta de pedidos suele haber unos 150 palets en la nave de almacén de entradas y actualmente con una bajada de pedidos nos encontramos con 200 palets y comprando material de un modelo que ya se ha retirado del plan de producción. Una vez más se demuestra la capacidad de la Empresa y la crisis interna agudizándose con la mundial.
Se comenta la decisión que ya se tomó a 24 de Enero del presente año en una reunión de directores en la que se propuso disminuir trabajos, automatizar, etc.. pudiendo provocar despidos y en primer lugar trabajadores indirectos.
Se trata el tema del personal que no esta afectado por el ERE y no se entiende que funciones desempeñaran los directores durante los días de inactividad en la Empresa. Se le pregunta a los representantes de la Empresa si tienen intención de utilizar a los directores para realizar trabajos directos de montaje durante el expediente y la empresa responde que no es su intención.
El Inspector recuerda que el ERE presentado es de tipo productivo y propone que la próxima semana se vuelva a reunir con ambas partes quedando así para el próximo lunes día 11 a las 9:30 horas dando por acabada la reunión a las 11:15 horas.