SEGUNDA REUNIÓN NEGOCIACIÓN DPT.TREBALL

Hoy hemos mantenido con la Empresa la segunda reunión en el Departament de Treball de Barcelona ante el Inspector Sr.Castillo.

La reunión inicia a las 9:45 y el Inspector pregunta como va la negociación.

El Presidente del Comité manifiesta que hemos llegado a un acuerdo para llevar a cabo el cálculo de producción y capacidad de la Empresa creando una comisión que será formada por miembros del Comité y Parte Empresa.

También se comenta de la propuesta que nos hizo la Empresa, abonar la paga de Junio del presente año integra y la de Navidad en función de si se llega a una totalidad de 35.000.000 € facturados.

Se vuelve a incidir que lo más importante durante el periodo de negociación es analizar la necesidad de producción. Se comenta que hay denuncias presentadas por trabajar a unas actividades elevadas y ganadas a nuestro favor, que a día de hoy no existe cronometrador en plantilla y eso lleva a unas consecuencias que todos conocemos tal como una mala planificación por parte de los responsables de la Empresa.

Se recuerdan la cantidad de horas extras efectuadas durante el segundo semestre del año 2008 y la finalidad de adelantar stock porqué la Empresa ya estaba preparando este expediente, también destacar que se han eliminado un 30% de los puestos de la Empresa exteriorizando secciones enteras.

Destacar también que la finalidad de la Empresa es financiarse económicamente para poder así aplicar posteriormente un expediente de extinción y con los 2.500.00 € de ahorro en nóminas poder destinarlos a futuras indemnizaciones, dándole más validez por nuestra parte, cuando en la memoria presentada por la Empresa se dice que la compañía Showa no puede ajustar la caída de las ventas a la plantilla actual.

El asesor de UGT manifiesta que si hay un acuerdo debe presentar unas garantías de los puestos de trabajo y que en la comisión del estudio de capacidad deberían estar representados todos los grupos sindicales.

CCOO hace mención al calendario de regulación de Fundición y dice que esta mal, argumentando que hay más días marcados que los presentados, causando así efectos negativos en un supuesto caso de presentación de Expediente de extinción y respecto a la comisión de cálculo creen oportuno que acudan únicamente los componentes de la comisión de Métodos y Tiempos por estar más capacitados.

El Presidente del Comité solicita alargar el periodo de negociación y la Empresa se niega argumentando que el tiempo es muy justo a lo que el Presidente recalca que si realmente la Empresa quiere llegar a un acuerdo lo podría demostrar alargándolo.

La Empresa quiere aclarar lo expuesto y dice que si el calendario de fundición no cuadra es por una mala interpretación según datos del INEM y reconoce que los días están mal comprometiéndose a revisar todos los calendarios y mirarán hasta donde soporta la Empresa para que en ningún caso nadie salga perdiendo.

La Empresa comenta que no hay voluntad de realizar posteriormente un expediente de extinción pero no lo puede garantizar a lo que el Presidente del Comité dice que están más en manifestaciones de voluntad que de viabilidad.

Respecto a las horas extras realizadas en el año 2008 la Empresa manifiesta que no están relacionadas con el expediente presentado.

El Presidente del Comité destaca que mientras la Empresa dice que durante el segundo semestre del año 2008 nadie sabia nada del expediente, el Consejero Delegado de la compañía, en reuniones paralelas con todos los sindicatos comentó que tenía en mente aplicar un expediente durante el año 2009 con los máximos días a presentar.

El asesor y abogado del GIS, Sr. Nibaldo argumenta que la Empresa mantiene la postura de no negociar y recuerda al Inspector que la compañía busca capitalizar despidos con 2.500.000 € del desempleo y que no e han buscado más alternativas porque se podría acoger al convenio utilizando la bolsa horaria como medida preventiva y recuerda que la Empresa ya dijo en varias ocasiones que le sobra personal indirecto, que también se ha sacado maquinaria y se ha llevado a otras empresas utilizando personal de Showa para su colocación.

También se hace referencia a que se oculta información y que no se facilita lo que se produce para Japón.

UGT comenta que la propuesta de la Empresa es ridícula y que hoy no han aportado nada nuevo. Solicitan estar presentes en la comisión de cálculo de capacidades.

La Empresa comenta que respecto a la bolsa horaria el Comité siempre ha estado en contra en todas las negociaciones del calendario laboral del año 2009 y referente al personal indirecto recuerda que se han pasado algunos a directos.

El Presidente del Comité comenta que respecto a la negociación del calendario laboral 2009 la Empresa propuso en Octubre del año 2008 un calendario de 15 sábados quedando finalmente en 0 y unos meses después nos encontramos con uno de 119 días de fiesta. Se incide que por parte del Comité se hizo un estudio de cálculo de capacidades y se demostró a los directivos de la Empresa que su cálculo era erróneo aceptando de esta manera el calendario actual sin ningún sábado.

El asesor del GIS quiere finalizar haciendo un breve resumen de lo solicitado a la Empresa, reflexión sobre los días necesarios, compensación a partir del 95%, mantener las pagas de Junio y Navidad, y garantizar una viabilidad de la Empresa y sus puestos de trabajo mínimo hasta la finalización del año 2009.

Después de todo lo argumentado se deciden los componentes de la comisión de cálculo de capacidad de producción y su fecha de reunión, siendo así compuesta por 2 miembros capacitados por parte del GIS y los delegados de cada sección sindical, fijándose como fecha mañana martes a las 11:00 horas.

El Inspector del Departament de Treball nos cita para el próximo miércoles a las 9:30 dando por acabada esta reunión a las 11:15.

Un saludo a todos los trabajadores.