Como se tenia previsto, a día de hoy hemos mantenido otra reunión con la Empresa a las 15:30h.
Ha comenzado haciendo entrega la Empresa de acta de reunión anterior para su firma pero ya han surgido las primeras discrepancias con el contenido y por parte del Comité se ha decidido leerla con detenimiento en otra ocasión; acto seguido hace entrega de la documentación que se solicitó en reunión anterior.
El Comité pregunta a la Empresa si el expediente es necesario por causas productivas a lo que se responde que si.
Desde el Comité se transmite a la Empresa que deberíamos analizar si los días presentados son realmente necesarios para posteriormente analizar el expediente, hablar del resto no tiene validez.
Se recuerda que en la primera reunión se dijo que nos sentaríamos para comparar ambas partes cantidades y tiempos asignados a la producción necesaria que ha sido entregada por la Empresa.
El Abogado Sr.Folch nos ofrece una explicación detallada de las diferentes maneras de cálculo de prestaciones que tiene la INEM en casos de paro.
El tema principal de la reunión comienza a desviarse y el Comité le pregunta a la Empresa si trae algún tema para negociar y el Sr.Folch responde que si; que se cree una comisión para desarrollar el cálculo de producción pero que se tiene que consultar a la dirección japonesa que personas por parte de Empresa van a ser las asignadas.
Para mayor información y dar a entender que los cálculos están mal se pone como ejemplo que en el día de ayer, la Parte Social de la Comisión de Métodos y Tiempos solicitó a la parte Empresa unos métodos y tiempos de trabajo de una referencia que se estaba montando en la línea de horquillas y a día de hoy todavía lo estamos esperando, cosa que según el convenio debería disponer cualquier trabajador. También destacar que 5 minutos después de que se fueran los miembros de la parte social que estuvieron analizando varios puestos de trabajo acudieron a la línea diferentes personas para "registrar" tiempos y efectuar una serie de fotografías para posteriormente volcarlas a un ordenador y posiblemente crear un método deprisa y corriendo.
Que casualidad que en el cálculo de producción entregado consta la referencia B0600 con una cantidad aproximada de 5000 horquillas.
La Empresa comenta que a partir del próximo lunes nos darán respuesta de cuando y quién hará la comparación de datos junto con miembros del Comité.
A partir de aquí se inicia otra serie de discrepancias de tipo interpretativo que pueden surgir cuando se calcule y se obtenga el resultado final del cálculo y prefiriendo no entrar en otra pugna se vuelve a preguntar si tienen más propuestas.
Aquí viene lo más importante, la Empresa dice que valorando la situación de los 35.000.000 € presupuestados y las ventas solo puede ofrecer lo siguiente:
Ha comenzado haciendo entrega la Empresa de acta de reunión anterior para su firma pero ya han surgido las primeras discrepancias con el contenido y por parte del Comité se ha decidido leerla con detenimiento en otra ocasión; acto seguido hace entrega de la documentación que se solicitó en reunión anterior.
El Comité pregunta a la Empresa si el expediente es necesario por causas productivas a lo que se responde que si.
Desde el Comité se transmite a la Empresa que deberíamos analizar si los días presentados son realmente necesarios para posteriormente analizar el expediente, hablar del resto no tiene validez.
Se recuerda que en la primera reunión se dijo que nos sentaríamos para comparar ambas partes cantidades y tiempos asignados a la producción necesaria que ha sido entregada por la Empresa.
El Abogado Sr.Folch nos ofrece una explicación detallada de las diferentes maneras de cálculo de prestaciones que tiene la INEM en casos de paro.
El tema principal de la reunión comienza a desviarse y el Comité le pregunta a la Empresa si trae algún tema para negociar y el Sr.Folch responde que si; que se cree una comisión para desarrollar el cálculo de producción pero que se tiene que consultar a la dirección japonesa que personas por parte de Empresa van a ser las asignadas.
Para mayor información y dar a entender que los cálculos están mal se pone como ejemplo que en el día de ayer, la Parte Social de la Comisión de Métodos y Tiempos solicitó a la parte Empresa unos métodos y tiempos de trabajo de una referencia que se estaba montando en la línea de horquillas y a día de hoy todavía lo estamos esperando, cosa que según el convenio debería disponer cualquier trabajador. También destacar que 5 minutos después de que se fueran los miembros de la parte social que estuvieron analizando varios puestos de trabajo acudieron a la línea diferentes personas para "registrar" tiempos y efectuar una serie de fotografías para posteriormente volcarlas a un ordenador y posiblemente crear un método deprisa y corriendo.
Que casualidad que en el cálculo de producción entregado consta la referencia B0600 con una cantidad aproximada de 5000 horquillas.
La Empresa comenta que a partir del próximo lunes nos darán respuesta de cuando y quién hará la comparación de datos junto con miembros del Comité.
A partir de aquí se inicia otra serie de discrepancias de tipo interpretativo que pueden surgir cuando se calcule y se obtenga el resultado final del cálculo y prefiriendo no entrar en otra pugna se vuelve a preguntar si tienen más propuestas.
Aquí viene lo más importante, la Empresa dice que valorando la situación de los 35.000.000 € presupuestados y las ventas solo puede ofrecer lo siguiente:
- La Paga de Junio del presente año cobrarla entera. (cosa que ya ha sido generada a excepción de los días de Ere aplicados dicho mes, lo que supone únicamente que nos darían 40 € aproximadamente según un Grupo 5 como punto de referencia)
- La Paga de Navidad cobrarla entera bajo una condición: llegar a una facturación de 35.000.000 € (cosa bastante difícil porqué si pasamos la mayoría de días de Ere y estamos en casa dudamos mucho que las líneas de montaje se pongan en marcha solas produciendo horquillas y amortiguadores)
Por parte del Comité se pregunta si han pensando en las pagas del 2010 y la respuesta por parte de Empresa es que no.
Después de casi dos horas finaliza la reunión con esta propuesta de la Empresa, mínima e insignificante para los intereses de todos los trabajadores afectados por el ERE.
- La Paga de Navidad cobrarla entera bajo una condición: llegar a una facturación de 35.000.000 € (cosa bastante difícil porqué si pasamos la mayoría de días de Ere y estamos en casa dudamos mucho que las líneas de montaje se pongan en marcha solas produciendo horquillas y amortiguadores)
Por parte del Comité se pregunta si han pensando en las pagas del 2010 y la respuesta por parte de Empresa es que no.
Después de casi dos horas finaliza la reunión con esta propuesta de la Empresa, mínima e insignificante para los intereses de todos los trabajadores afectados por el ERE.
5 comentaris:
Ara tota aquesta gent que volia negociar si o si amb la empresa, que millor negociar que si no no aconseguirem res..., doncs ja ho tenim aquesta és la negociació que presenta,ens prenen el pèl. Senyors d'UGT, facin el favor de deixar de ser tant pijos, que si no als insults, no a les amenaces, el que teniu que fer és ajuntar-se amb la majoria de gent i lluitar, dir 'NO AL ERE', i deixar de crear mal ambient. "HO HAVEU VIST?????, LA MARE QUE ELS VA ....", ui, perdó no sé si això és cap insult.
VISCA ELS TREBALLADORS AUTÈNTICS DE SHOWA I VISCA CATALUNYA.
Buenas tardes a todos,ayer fui uno de los asistentes en la reunion que se celebro en montcada,pues bien mi opinion es que hay que ir a por la empresa y apoyar al GIS en todo lo que nos proponga en lo que al problema que tenemos sobre la mesa se refiere y no entrar en rencilas personales,para esas rencillas hay otras ocasiones y creo que lo tenemos bastante jodido ya, como para no darnos cuenta que no nos lleva a nada si un señor esta picado con otro desde hace 3 o 4 años (a mi que cojones me importa)a mi personalmente me importa nuestros puestos de trabajo ya que sin ellos nuestras casas y familias lo pueden pasar realmente mal.
Mucho animo a los sres. del comite y ahi nos teneis que os vamos a apoyar en todo,por que si ayer dijisteis que vosotros no sois nada sin nosotros ,nosotros no vamos a conseguir nada sin vosotros.
Un saudo.
por que no hacemos una huelga de brazos caidos en las fases que no este cronometrado hacer lo minimo
Ahora cualquier tipo de paro seria un beneficio para la empresa y no hay que contribuir a que tengan cualquier tipo de razon para ahorrarse la indemnizacion que pretenden darnos a partir de enero, hay que ser mas inteligentes y plantarles cara de la mejor manera posible , que es confiar en la habilidad de este comite que nos representa por que al dia de hoy yo personalmente sigo confiando en ellos y en su buen hacer.
Animo y adelante.
Un saludo.
Al de visca catalunya, que vols dir amb visca els treballadors autèntics de showa? que es per tu ser autèntic? Mira amb aquestas paraules ja es veu lo que passa, lo de sempre, jo soc autèntic i vosaltres no ,això es crear divisió i discriminació segons el vostre criteri, en un moment que no ens fa falta dividir a la gent per autèntics o no, si no lluitar tots units per mantenir a tota la gent treballant, que no fotin a ningu al carrer NINGU!!!!!! AUTÈNTIC O NO!!!!
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