Este blog quiere dar a conocer una vez más la situación laboral que se esta viviendo en la actualidad.
Somos trabajadores de Showa Europe, multinacional con 10900 empleados a nivel mundial.
Se nos acaba de anunciar un Expediente de Regulación Temporal.
Durante el día de ayer y la mañana de hoy bastantes trabajadores han acudido al Sindicato G.I.S para confirmar su asistencia a Barcelona el próximo lunes.Recordamos que nos reuniremos en la puerta de Showa a las 7:30 para poder estar en la Estación de Francia de Mollet a las 8:00.Aquellos trabajadores que decidan ir directamente, nos encontraremos en la puerta del Departament de Treball, c/ Puig i Xoriguer 11-13 de Barcelona. Tambien recordar que no se acuda con el polo de la empresa.
El Comité de Empresa informa a todos los trabajadores que el próximo lunes dia 4 de mayo acudirá al Departament de Treball e invita a todos ellos a que hagan presencia para demostrar una vez más que lucharemos por la defensa de nuestros puestos de trabajo hasta las últimas consecuencias. Nos vemos a las 7:30 en la puerta de Showa.
A dia 28 de Abril recibimos notificación del Dpt. de Treball donde se nos cita con el Inspector de Trabajo el próximo día 4 de Mayo a las 9:30 en c/Puig i Xoriguer 11-13 de Barcelona.El Dpt.de Treball intentará llevar a cabo una mediación entre Empresa y Comité de Empresa.
Después de la primera reunión mantenida entre el Comité y la Empresa el dia 23 del presente mes, el Comité de Empresa propone un calendario de reuniones a seguir para la negociación del Expediente de Regulación Temporal.
El GIS informa a todos los trabajadores que ayer a última hora se nos comunicó que la reunión prevista a día de hoy no podía realizarse porque el abogado por parte de empresa no estaba disponible.
Desde el Grupo Independiente queremos poner en vuestro conocimiento que la Empresa no tiene ningún interés en que la negociación se lleve a cabo.
Desde un principio se nos reunió a última hora del pasado jueves para dejar pasar 3 días festivos y ahora nos encontramos que se quiere alargar todavía más.
De todos modos, el Grupo Independiente estará presente a la hora de la reunión por si la Empresa rectifica y decide reunirse.
Si la Empresa decide en el día de hoy cambiar de actitud os mantendremos informados.
El GIS informa a todos los trabajadores de la última reunión mantenida con la Dirección de la Empresa el jueves día 23 de Abril.
La Empresa nos hace entrega y pone en conocimiento la intención de solicitar un Expediente de Regulación de Empleo de 85 días laborables para 259 trabajadores de una plantilla total de 287 trabajadores, por causas productivas y económicas.. Nuestra sorpresa es ver que no se incluye a la dirección Japonesa y a los Directores de Departamento, es decir,los máximos responsables de la situación actual de la empresa por su nula capacidad de dirigir sus departamentos durante los últimos años por lo que no podemos permitir que los trabajadores paguemos dicha incapacidad con parte de nuestro salario mientras éstos siguen lucrándose a costa de todos.
La Empresa propone diferentes calendarios para la aplicación de la suspensión de contrato según Departamentos.
La empresa no tiene pensado compensar la pérdida de salario que supone estar en el paro, por lo que la disminución de la nómina de cada trabajador es muy importante, dependiendo en cada caso de sus ingresos. El que quiera saber lo que cobrará cada mes solo tiene que traer su nómina y se le calculará.
En los próximos días se irán celebrando las reuniones de negociación sobre las que os mantendremos informados en la medida que vayan avanzando las mismas.
El pasado dia 23 de Abril se reune al comité de empresa para comunicarle la decisión tomada de presentar un Expediente de Regulación Temporal al Departament de Treball. Este expediente afecta a un total de 259 personas de una plantilla de 287 trabajadores durante 85 dias laborables por causas productivas y económicas. El resto de personal no afectado por el ERE son Directores de Departamentos. Desde el Comité de Empresa no vemos justo que los principales causantes del desastre económico y productivo que expone la empresa continuen en situación activa.
