Desde que el día 23 de abril del 2009, el "Sr. Dezaki" nos informaba de la solicitud de un ERE temporal ante el Departament de Treball, trasladándonos todas sus "buenas" intenciones para llegar a un acuerdo satisfactorio para la empresa y los trabajadores, hasta el día de hoy, no ha vuelto a hacer acto de presencia, escondiéndose entre las paredes de la oficina y desapareciendo de la empresa antes de cada reunión.
"Sr. Dezaki" este no es el camino para poder alcanzar un acuerdo, ni mucho menos, para conseguir su gran objetivo desde que llegó aquí, convertirse en consejero delegado, lugar que vista su actitud en los momentos difíciles no se merece.
Ya está bien de sus buenas palabras, de su hipocresía, de su egoismo, de sus mentiras, de la cara y asuma su responsabilidad, no se escude ante un abogado movido por su interés personal y no el de todos y cuatro mal llamados directores negados para desarrollar su trabajo como así han demostrado durante los últimos años y los cuáles únicamente utiliza para encajar las verdades sobre la pésima dirección de la empresa y no tenerlas que escuchar usted, el máximo responsable de la actual situación debido a su mala gestión.
Por una vez sea valiente, de la cara, no se esconda y acuda el miércoles a la que puede ser la última reunión en el Departament de Treball, y déjese de "buenas palabras" y dediquese a los hechos, escuche a los trabajadores, y juntos superaremos este bache.
Las reivindaciones de los trabajadores no son tan descabelladas:
1º Garantizar los puestos de trabajo "como mínimo" hasta el 31 de diciembre de este año.
2º Solicitar sólo los días estrictamente necesarios, y no el máximo posible como así nos comunicó en su día que era su intención, es decir, un máximo de 35 días.
3º No querer quedárse todo el dinero que este expediente le va a generar, repartirlo con el bien más preciado de la empresa, LOS TRABAJADORES, como mínimo un 95% de sus salarios.
De no ser así, y mantenerse en su actual postura, no le ha de extrañar que pensemos que lo que quiere con este ERE temporal es conseguir fondos para posteriormente poder presentar uno de extinción, tal y como se desprende de la memoria explicativa presentada ante el departament de treball donde afirman no poder mantener la estructura actual de la empresa en la cual casi la mitad de la plantilla son indirectos.
Pero no se equivoque, los trabajadores de Showa no nos quedaremos con los brazos cruzados, lucharemos por nuestros puestos de trabajo como si fuéramos uno solo, y no lo dude, LO CONSEGUIREMOS.
CONTRA UN EXPEDIENTE ABUSIVO
CONTRA UN EXPEDIENTE INJUSTIFICADO
CONTRA "UN HOMBRE QUE SE ESCONDE"
LOS TRABAJADORES DE SHOWA
Atentamente,
EL GIS
"Sr. Dezaki" este no es el camino para poder alcanzar un acuerdo, ni mucho menos, para conseguir su gran objetivo desde que llegó aquí, convertirse en consejero delegado, lugar que vista su actitud en los momentos difíciles no se merece.
Ya está bien de sus buenas palabras, de su hipocresía, de su egoismo, de sus mentiras, de la cara y asuma su responsabilidad, no se escude ante un abogado movido por su interés personal y no el de todos y cuatro mal llamados directores negados para desarrollar su trabajo como así han demostrado durante los últimos años y los cuáles únicamente utiliza para encajar las verdades sobre la pésima dirección de la empresa y no tenerlas que escuchar usted, el máximo responsable de la actual situación debido a su mala gestión.
Por una vez sea valiente, de la cara, no se esconda y acuda el miércoles a la que puede ser la última reunión en el Departament de Treball, y déjese de "buenas palabras" y dediquese a los hechos, escuche a los trabajadores, y juntos superaremos este bache.
Las reivindaciones de los trabajadores no son tan descabelladas:
1º Garantizar los puestos de trabajo "como mínimo" hasta el 31 de diciembre de este año.
2º Solicitar sólo los días estrictamente necesarios, y no el máximo posible como así nos comunicó en su día que era su intención, es decir, un máximo de 35 días.
3º No querer quedárse todo el dinero que este expediente le va a generar, repartirlo con el bien más preciado de la empresa, LOS TRABAJADORES, como mínimo un 95% de sus salarios.
De no ser así, y mantenerse en su actual postura, no le ha de extrañar que pensemos que lo que quiere con este ERE temporal es conseguir fondos para posteriormente poder presentar uno de extinción, tal y como se desprende de la memoria explicativa presentada ante el departament de treball donde afirman no poder mantener la estructura actual de la empresa en la cual casi la mitad de la plantilla son indirectos.
Pero no se equivoque, los trabajadores de Showa no nos quedaremos con los brazos cruzados, lucharemos por nuestros puestos de trabajo como si fuéramos uno solo, y no lo dude, LO CONSEGUIREMOS.
CONTRA UN EXPEDIENTE ABUSIVO
CONTRA UN EXPEDIENTE INJUSTIFICADO
CONTRA "UN HOMBRE QUE SE ESCONDE"
LOS TRABAJADORES DE SHOWA
Atentamente,
EL GIS
Jesús Utrilla Hita
Antonio Gutiérrez Hurtado
Jordi Milá Gallego
Miguel Belis Novell
Marcos García Sánchez
Fco. Javier Anchuela Ortega
Javier Fernández Alcón
José Luís Arévalo
13 comentaris:
GISLERIANOS VAMOS APOLLAR A NUESTROS COMPAÑEROS YO SIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII COÑO EL CABEZON
Tornarem a Vèncer!!!!
Ànims a tot el comité per la dedicació e implicació per defensar el nostre treball, la nostra familia. I si a l'hora de la veritat no ens surten bé les coses(que no pasarà)no seria just criticar tot l'esforç d'aquesta gent, solament serà culpa de la empresa.
Visca Catalunya!
M'han robat la bici i no me la tornen!!!!!
JAPANESE PROVERB
IF YOU DO NOT ENTER THE BURROW OF THE TIGER YOU CANNOT TAKE HIS PUPPIES
"SI NO ENTRAS EN LA MADRIGUERA DEL TIGRE NO PUEDES COGER SUS CACHORROS"
ANIMO A TODOS LOS TRABAJADORES
Los familiares de los componentes del GIS (que tambien estamos viviendo desde fuera el asunto), mostramos nuestro apollo incondicional. TENEIS UN COMITE IMPRESIONANTE¡¡¡¡, Si en otras grandes empresas hubieran tenido este comite otro gallo hubiera cantado. MUCHA FUERZA A TODOS ¡¡¡¡
FDO.El cuñao.
Sr DEZAKI e aqui una anotacion de la cultura japonesa, de donde usted procede que pareceser que a olvidado,
PARA LOS JAPONESES SU EMPRESA ES COMO SU CASA,SU ENTORNO,AL QUE QUIEREN,RESPETAN Y LUCHAN POR ELLA,INDEPENDIENTEMENTE DE SU PUESTO,SALARIO Y CONDICION.
ACUERDESE DE LA EDUCACION RECIBIDA Y RESPETE SU CULTURA.
LUCHE Y DE LA CARA PARA QUE NINGUNA FAMILIA DE LAS QUE COMPONEN SHOWA SE VEA EN LA CALLE.
昭和ヨーロッパと一緒の日本
Showa Europe and Japan together
He seguido con atención todos los comentarios de este blog (por cierto, me parece una estupenda idea), no obstante ultimamente se está convirtiendo solamente en un autobombo del GIS.....en fin, una lástima...No obstante deseo toda la suerte del mundo a los trabajadores de Showa.
ANIMOOOOO ESTE ERE DE 85 ES UNA ABERRACIOOOOON NO AL ERE!!!!!!
solo queria recordarle al sr. Dezaki cuantas veces nos a pedido en los comunicates nuestro compromiso, ante los problemas de la empresa para salir de ellos ,cuantas veces le hemos fallado? ninguna, ya es hora que de la cara y nos devuelva ese compromiso que deberia tener con sus trabajadores o ya no recuerda su famosa frase TODOS JUNTOS LO CONSEGUIREMOS,OK
Por eso le pido,deje de esconderse y asuma responsabilidades.
Señor DEZAKI
Sea responsable y leal con sus trabajadores que con tanto esfuerzo y dedicación a lo largo de estos años han hecho que la empresa tenga prestigio y reconocimiento.
Su cultura milenaria no aprobaria su comportamiento:falta de respeto,intransigencia,falta de dialogo.
Sea consecuente.
Detras de los trabajadores están sus familias y lucharemos con ellos.
Animo GIS
Gracias al Sr o Sra Japonesa, por su apoyo.
Familiar de trabajador.
Acabo de enterarme que la compañia Iberia también presentará un ERE.
Según el Presidente de Iberia no renovará contratos eventuales y suspenderá las incorporaciones previstas, además de aplicar medidas de contención de salarios, revisión de deslizamientos y de congelación salarial a los directivos.
Una alternativa positiva esta última ¿verdad? o ¿no interesa porque este ERE lo ha organizado un directivo que todos conocemos?
oy puede ser un buen dia para las 287 familias de showa animo para el comite GIS CCOO
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