Finalmente hemos llegado a un pre-acuerdo a expensas de la decisión de todos los trabajadores de la empresa.
Dicho pre-acuerdo es el siguiente:
1º Días de ERE: 75.
2º Garantía de los puestos de trabajo hasta el 31 de diciembre del 2009.
3º No afecta a los días de vacaciones.
4º Se crea una comisión para el seguimiento del ERE.
5º Los trámites con el INEM los realizará la empresa.
6º La situación que genera este ERE es coyuntural.
7º En caso de desregularización se tratará en la comisión y habrá un preaviso de 3 días laborales
8º Cero horas extras durante el expediente.
9º La empresa abonará el 50% de las pérdidas de las pagas ( del bruto).
10º La empresa abonará el 50% de las pérdidas del salario ( del neto).
11º En el cálculo de la compensación no se tendrán en cuenta el concepto subvención comida ni los pluses tóxico y penoso.
Estos son los acuerdos acordados a espera de la decisión de los trabajadores, y mañana se explicarán más detalladamente en las asambleas que se realizarán en los siguientes horarios:
Turno de noche 05:30 horas
Turno de mañana: 06:00 horas
Turno de tarde: 14:00 horas
Turno partido: 14:30 horas
Valoración del GIS:
Si bien este no es el acuerdo que hubiéramos querido, si que es el mejor acuerdo posible después de 5 largas horas de negociación y 3 largas semanas de duro trabajo.
La garantía de los puestos de trabajo durante la duración del ERE queda garantizada, así como el motivo de dicho expediente, que es por motivos coyunturales. Se han reducido los días, no los que creemos necesarios, pero es lo máximo a lo que hemos llegado.
Y en cuanto a las compensaciones, creemos que podrían haber sido mayores, pero después de analizarlas detenidamente, suponen más de un 94% del salario anual, por lo que la pérdida es inferir al 6% en la mayoría de los casos.
A la espera de la decisión que toméis mañana, queremos agradeceros el apoyo incondicional que habéis mostrado hacia nosotros y que nos han ayudado a superar los momentos difíciles que hemos tenido durante estas tres largísimas semanas.
MUCHAS GRACIAS.
Atentamente,
Grupo Independiente Siderometalúrgico de Showa
Dicho pre-acuerdo es el siguiente:
1º Días de ERE: 75.
2º Garantía de los puestos de trabajo hasta el 31 de diciembre del 2009.
3º No afecta a los días de vacaciones.
4º Se crea una comisión para el seguimiento del ERE.
5º Los trámites con el INEM los realizará la empresa.
6º La situación que genera este ERE es coyuntural.
7º En caso de desregularización se tratará en la comisión y habrá un preaviso de 3 días laborales
8º Cero horas extras durante el expediente.
9º La empresa abonará el 50% de las pérdidas de las pagas ( del bruto).
10º La empresa abonará el 50% de las pérdidas del salario ( del neto).
11º En el cálculo de la compensación no se tendrán en cuenta el concepto subvención comida ni los pluses tóxico y penoso.
Estos son los acuerdos acordados a espera de la decisión de los trabajadores, y mañana se explicarán más detalladamente en las asambleas que se realizarán en los siguientes horarios:
Turno de noche 05:30 horas
Turno de mañana: 06:00 horas
Turno de tarde: 14:00 horas
Turno partido: 14:30 horas
Valoración del GIS:
Si bien este no es el acuerdo que hubiéramos querido, si que es el mejor acuerdo posible después de 5 largas horas de negociación y 3 largas semanas de duro trabajo.
La garantía de los puestos de trabajo durante la duración del ERE queda garantizada, así como el motivo de dicho expediente, que es por motivos coyunturales. Se han reducido los días, no los que creemos necesarios, pero es lo máximo a lo que hemos llegado.
Y en cuanto a las compensaciones, creemos que podrían haber sido mayores, pero después de analizarlas detenidamente, suponen más de un 94% del salario anual, por lo que la pérdida es inferir al 6% en la mayoría de los casos.
A la espera de la decisión que toméis mañana, queremos agradeceros el apoyo incondicional que habéis mostrado hacia nosotros y que nos han ayudado a superar los momentos difíciles que hemos tenido durante estas tres largísimas semanas.
MUCHAS GRACIAS.
Atentamente,
Grupo Independiente Siderometalúrgico de Showa
12 comentaris:
Pimero decir que esto es una Guerra y esta es la primera batalla, habra mas y mas fuertes espero que estemos tan unidos como hasta ahora.
Felicitar al GIS por su trabajo y A POR ELLOS POR QUE SI NO ENSEÑAS LOS DIENTES TE COMEN VIVO
Soy la mujer de un trabajador de Showa y os doy mi apoyo para que tengais fuerza, el preacuerdo no esta mal de todas manera estad al loro por lo que pueda venir. felicito al comite por su trabajo.
Saludos
Yo soy una ex-trabajadora de Showa, he tenido la oportunidad de trabajar dos veces con vosotros, y la verdad al final, me alegro de que se haya llegado a un pre-acuerdo. Ya que es una lástima que por no llegar al mismo, la Empresa pueda tomar la decisión incluso de cerrar (me lo comentó un compañero).
Por mi experiencia os puedo garantiar y expresar que Showa es una de las mejores empresas que he estado, por no decir, la mejor. No teneis ni idea de como se trabaja en otras empresas, donde los salarios son pésimos, no te dan nada de material de protección, ni siquiera hay taquillas, ni comedor, etc, en definitiva, en Showa se vive muy bien. Me alegro por todos/as que al fin se haya llegado a una calle con vistas a pequeño pero precioso parque.
Os deseo toda la suerte del mundo a TODOS.
Ahora los trabajadores tiénen la palabra.Espero que en la asamblea se de información más concisa y detallada del acuerdo, para que todo el que vote sea con responsavilidad, meditado y esperanzador.
Todos savemos de la crisis mundial, eres a diarios, quiebras y cierres de empresas..."Compañeros" el horno no está pa bollos".Ahora se trata de sobrevivir.Las empresas que sobrevivan a esta crisis tendrén mucho ganado en el futuro. Ahora solo toca ser uno; EMPRESA,DIRECTORES CARGOS INTERMEDIOS, TRABAJADORES y como no nuestros representante SINDICALES. Todos hemos tenido y tenemos mucho miedo el cuerpo, vamos a darle un poco de descanso y paz,por el bién de algo tan importante y que a veces olvidamos como es nuestra SALUD.
¿Y los de la UGT?, ¿que pasa no va con ellos?, ya, aquí no hay para sacar tajada electoral. Menudos son, ahí se demustra que intereses le mueve algunos personajillos el ambito sindical. "MIRAD TRABAJADORES DE SHOWA LOS QUE DEFIENDEN VUESTROS INTERESES". Dentro de un tiempo habrá elecciones, vendrán con sus estupidos regalitos para compraros el voto. Intoxicarán al personal con mentiras, y os prometeran muchas mejoras y subidas salariales.
ESPERO QUE EN LAS PROXIMAS ELECCIONES LES PASE FACTURA A LOS DE UGT SU COMPORTAMIENTO.
NO VALE QUE ANTE UN PROBLEMA SU RESPUESTA FUERA "UY QUE NO ME SALPIQUE QUE YO VIVO MUY BIEN"
SU COMETIDO ES APOYAR A LOS TRABAJADORES, NO IMFORMAR SOBRE LAS VACACIONES,PARA ESO YA ESTAN LAS AGENCIAS DE VIAJES.
GRACIAS GIS POR VUESTRA LUCHA
Y DALE, QUE SI UGT QUE SI ESTOS QUE SI EL OTRO SIEMPRE LA MISMA HISTORIA, SOMOS ADULTOS E INTELIGENTES Y CADA UNO SABE LO QUE TIENE QUE HACER Y A QUIEN VOTAR Y PUNTO ( CONSTE QUE NO SOY DE UGT) LO MAS IMPORTANTE AHORA ES EL PREACUERDO ESTE QUE TENEMOS Y SUPERAR LA CRISIS ESTA QUE NOS AMENAZA. SHOWA ES UNA EMPRESA EXCELENTE Y ME SIENTO ORGULLOSO DE TRABAJAR AQUI, Y TANTO TRABAJADORES, COMO EMPRESA, TENEMOS DERECHOS E OBLIGACIONES Y SE HAN DE CUMPLIR, CON LA LEY EN LA MANO. POR MI PARTE FELICITAR A TODOS LOS PARTICIPES DE ESTE PREACUERDO, Y RECORDAROS A TODOS LAS MISERIAS Y EMPRESAS NEFASTAS DE LAS QUE POR DESGRACIA ESTA LLENO NUESTRO MERCADO LABORAL. SOMOS AFORTUNADOS NO LO OLVIDEIS!!!!
PERDONA POR DAR MI OPINION,LO DE ADULTOS VALE LO DE INTELIGENTES EN ALGUNOS CASOS LO CUESTIONO, MAS QUE NADA PORQUE NO DAN MUESTRA DE ELLO.
TE RECUERDO UNA FRASE NO HAY QUE OLVIDAR PARA NO COMETER LOS MISMOS ERRORES
Y LA FRASE Y PUNTO SUENA A INTRANSIGENCIA,Y DE ESO ESTAMOS SOBRADOS
DAMOS NUESTRA OPINION EN ESTE FORO QUE NOS LO PERMITE CON LIBERTAD
Yo no se porque alagais tanto a los comité porque al fin y al cabo no han pactado nada, esto es lo que la empresa ha ofrecido y punto. Asi que en showa tener comité o no para mi es igual, indiferente, porque si hubieran negociado con la empresa desde el principio seguramente se hubiera conseguido mucho mas.
POR EL MOMENTO UN RESPIRO PARA TODOS.
PERO NO OLVIDES NINGUNO QUE ES SOLO UNA BATALLA GANADA,YA VEREMOS A VER EN ENERO COMO SE PRESENTA LA COSA.
Lo más importante es la continuidad de Showa en el futuro. Respecto a la negociación del Comité lo más valorable es el tema del 50% de perdida de salario que asume la empresa. Lo demás no está mal, aunque, reconozcámoslo tampoco es parar tirar cohetes. Puede haber una sensación de desencanto por las expectativas previas, que si todos unidos, que nos llevamos por delante a quien sea, que si comandante en jefe, al final la empresa hace el ERE como estaba pensado y eso si, los trabajadores no perdemos mucho.
Mi opinión es que el GIS se cree que ha conseguido mucho en ésta negociación, pero yo creo que ha sido lo que la empresa ha querido y lo ha negociado cuando ella ha querido.
Mi pesar es que entre los diferentes grupos se descalifiquen constantemente, aprovechándose la empresa de dicha situación. Si los grupos se unieran de verdad, si que se conseguirian más cosas y además, importantes para todos. Creo que un cambio en el comite,(aunque no sea de gente) que los grupos estuvieran más repartidos, que no hubiera la mayoria que hay ahora, es posible que se trataran mejor entre ellos?
Publica un comentari a l'entrada