Se quiere comunicar a todos los trabajadores que hoy a las 11:00 horas ha empezado otra reunión de negociación del Expediente de Regulación Temporal.
La Empresa comienza la reunión leyendo el acta de la última reunión para proceder a su firma y una vez leída, el Comité de Empresa muestra su disconformidad debido a que no se hace constancia de todo lo hablado, es decir, sólo ponen lo que ellos quieren reflejar. Asimismo, la empresa entrega la documentación solicitada en la reunión anterior, entre la que se encuentra una copia del contrato de un préstamo que SESA tiene con Showa Corp. Dicha copia se ha entregado en inglés y japonés, por lo que desde el comité se ha solicitado que se entregará en castellano y se les ha manifestado que con este gesto lo que se pretende es poner trabas a la negociación. La empresa ha respondido que si el comité quiere una copia en castellano se la entregará en la próxima reunión.
A continuación el Abogado de la Empresa comenta que se están haciendo descalificaciones y ponen como ejemplo el blog por el cual muchos trabajadores han visitado para estar informados. Muestra unos comentarios anónimos hechos por trabajadores y que han sido publicados en dicho blog. El G.I.S. comenta a la Empresa que dicho blog ha sido modificado antes de mantener dicha reunión y que dichos comentarios ya han sido eliminados invitando a la Empresa en el mismo momento a que lo comprobaran , se niegan a ello y deciden abandonar la reunión.
Esto es una muestra más de que la Empresa no tiene voluntad de llevar a cabo la negociación.
Os iremos informando
La Empresa comienza la reunión leyendo el acta de la última reunión para proceder a su firma y una vez leída, el Comité de Empresa muestra su disconformidad debido a que no se hace constancia de todo lo hablado, es decir, sólo ponen lo que ellos quieren reflejar. Asimismo, la empresa entrega la documentación solicitada en la reunión anterior, entre la que se encuentra una copia del contrato de un préstamo que SESA tiene con Showa Corp. Dicha copia se ha entregado en inglés y japonés, por lo que desde el comité se ha solicitado que se entregará en castellano y se les ha manifestado que con este gesto lo que se pretende es poner trabas a la negociación. La empresa ha respondido que si el comité quiere una copia en castellano se la entregará en la próxima reunión.
A continuación el Abogado de la Empresa comenta que se están haciendo descalificaciones y ponen como ejemplo el blog por el cual muchos trabajadores han visitado para estar informados. Muestra unos comentarios anónimos hechos por trabajadores y que han sido publicados en dicho blog. El G.I.S. comenta a la Empresa que dicho blog ha sido modificado antes de mantener dicha reunión y que dichos comentarios ya han sido eliminados invitando a la Empresa en el mismo momento a que lo comprobaran , se niegan a ello y deciden abandonar la reunión.
Esto es una muestra más de que la Empresa no tiene voluntad de llevar a cabo la negociación.
Os iremos informando
31 comentaris:
QUE ME DEVUELVAN MI BICICLETA
A VER SI ALGUNA VEZ DECIS LA VERDAD COMPLETAMENTE, SI LA EMPRESA SE HA LEVANTADO Y HA DEJADO DE NEGOCIAR ES DEVIDO A LAS CONTINUAS FALTAS DE RESPETO, DESCALIFICACIONES Y INJURIAS QUE LOS COMPONENTES DEL GIS HACEN EN CADA REUNION.
POR UNA VEZ PODRÍAIS PENSAR EN EL BIEN DE LOS TRABAJADORES Y NO EN EL VUESTRO PROPIO. QUE CON ESTA ACTITUD LO QUE CONSEGUÍRÉIS SERÁ QUE NOS QUEDEMOS SIN NADA.
UN SALUDO.
Si os dejarais de descalificar a la gente y hablarais como gente adulta, esta reunión no se hubiera cancelado, os recuerdo que nos estamos jugando nuestro puesto de trabajo y que esto no es el colegio, es la vida real.
Bien es posible que la gente ante la situacion que estamos viviendo nos hemos calentado un poco y hemos entrado en el terreno de la descalificacion, hasta ahi estamos de acuerdo,pero tambien creo que es una falta de respeto por parte de la empresa el querer engañarnos haciendonos creer que esta situacion la vamos a superar y en realidad la intencion de la misma es reducir personal y de esa falta de respeto hacia sus trabajadores no mencionan nada.
A mi personalmente me gustaria dirigir una pregunta al Sr. Folch,
¿Ud. tiene alguna intencion de negociar con nuestro comite la situacion que se esta tratando o por el contrario tiene la misma intencion que tuvo cuando cerro New Pol?.
Un saludo
Es verdad que en estas situaciones cualquiera puede perder los papeles y decir o hacer cosas que no entran en contesto.Pero estamos en una democracia y me puedo expresar libremente y quizas a la direccion no le guste los modos o modales que utilizamos.
Pero esto no es un colegio fulanito me insulta yo no le hablo, señores estamos discutiendo el pan de muchas familias,cosa que parece ser que a la empresa le da igual.Tengo el derecho a la pataleta y a perder los papeles porque cuando no pueda pagar mi hipoteca ni poner el pan de mis hijos en la mesa es que me lo van a pagar los señores que no van hacer el ERE.
Mientras la vaca dio leche aqui hubo para todos ahora que solo da una poca solo hay para unos privile
giados es que eso es justo?
Es que me tengo que callar y esperar a que juegen con el pan de mis casa y con el del resto de mis compañeros??
Es que realmente la empresa quiere negociar o cada vez se va a agarrar acualquier cosa para levantarse de una reunion??
SEÑORES ESTO ES SERIO MUY SERIO Y SOMOS MUCHAS FAMILIAS LAS QUE ESTAMOS AFECTADAS.
Por el bien de todos sientense a negociar negocien lo mejor para sus trabajadores los que han estado llenando y siguen llenando sus bolsillos,los que cargan los camiones y estamos al pie de maquina 8 horas.
TODOS ESTAMOS IGUAL DIRECTOS E INDIRECTOS,PORQUE SI EL BARCO SE HUNDE AQUI NOS HUNDIMOS TODOS.
LUCHEMOS CON SENSATEZ Y POR EL BIEN DE TODAS LAS FAMILIAS QUE COMPONEN SHOWA.
UN SALUDO
Desgraciadamente, la empresa no necesita la aprovación del comité para hacer este ERE, ya que si os imformais hay muchas posibilidades de que le aprueven el ERE aunque no esté deacuerdo el comité.
Por eso, agradecería que se intente llegar al mejor acuerdo posible dentro de las posibilidades de la situación.
En efecto tenéis razón en que podemos acabar perdiendo nuestro puesto de trabajo, pero es que si no se hace este ERE, lo perdamos antes de lo necesario.
Un saludo de un trabajador hipotecado...
hola veo que la empresa le fastidia que les insulten pues bien , pues ami me molesta que nos enganñen con mentiras y falsedades y me tengo que fastidiar.¿LA EMPRESA ESTA DISPUESTA A DIALOGAR?pues que lo hagan de una vez y se deje de tonterias espero que lo hagais ok un sludo EL ZORRO
8 HORAS AL PIE DE LA MAQUINA....?????? JAJAJA
¿Y para cuando el comunicate?? estamos a dia 6.
¿Por qué no dicen nada?
¿Tienen miedo a que se genere un conflicto en el comedor?
Deberian ser un poco mas humanos y ser realistas con la situación y no esconderse tras los muros de las oficinas. Quizás el G.I.S. se manifiesten en exceso pero los resultados estan ahí y creo que a dia de hoy hemos salido todos ganando en lo que a economico y bienestar se refiere.
¿Alguién me puede decir que se consigue con el silencio?
AL QUE SE RIE DE LAS 8 HORAS AL PIE DE MAQUINA.
SOLO UNA PREGUNTA. DE TODO EL TEXTO SOLO TE QUEDAS CON ESO?.
LO QUE QUIERE DECIR QUE LAS FAMILIAS DE LA SHOWA A TI NO TE IMPORTAN SEGURAMENTE SERAS UNO DE LOS QUE NO LE AFECTE EL ERE.
QUIZAS ALGUN DIA TE VEAS EN LA SITUACION DEL RESTO DE LOS TRABAJADORES.
un saludo compañero
ANTES DE NADA FELICITAR A TODO EL MUNDO QUE A ESCRITO UN COMENTARIO EN ESTE BLOG , YA QUE ESTO DEMUESTRA QUE HAY LIBERTAD DE PODER EXPRESAR CADA TRABAJADOR LO QUE PIENSA SOBRE COMO SE ESTA LLEVANDO A CABO LA NEGOCIACION DEL ERE CON LA EMPRESA.
UNA VEZ DICHO ESTO EMPEZARE DICIENDO QUE TRAS LEEER TODOS LOS COMENTARIOS ME HE QUEDADO BASTANTE PARADO AL COMPROBAR QUE LA UNICA PREOCUPCION DE MUCHOS ES SI SE FALTA EL RESPETO O SI SE OYEN RISAS POR PARTE DE ALGUNOS MIEMBROS DEL COMITE (CLARO ESTA SON DEL GIS).
PUES BUENO YO SOY UNO DE ESOS QUE SE RIEN , ES MAS SOY MIEMBRO DEL COMITE DEL GIS Y A MUCHA HONRA.
ESPERO QUE ESA RISA QUE TENGO NO SE ME PASE NUNCA,PUES SI ESO OCURRIERA ES QUE LA COSA SE NOS VA DE LAS MANOS Y A DIA DE HOY ESO NO OCURRE.
PERO QUE NOS RIAMOS NO QUIERE DECIR QUE LAS COSAS NO SE HAGAN CON RIGOR,TODO LO CONTRARIO ES DECIRLE A LA EMPRESA QUE ESTAMOS AQUI UNIDOS Y FUERTES PARA SACAR ESTO ADELANTE.
PARA HACER ESTO NO DUDEIS QUE NOS LLEVAREMOS POR DELANTE A QUIEN HAGA FALTA,PARA DEFENDER VUESTROS PUESTOS DE TRABAJO COMO HEMOS HECHO SIEMPRE Y QUE SEGUIREMOS HACIENDO HASTA QUE DECIDAIS QUE NO LO HAGAMOS.
SOBRE TODO ESTO ULTIMO QUE HE DICHO NO LO OLVIDEIS,SOIS VOSOTROS LOS QUE TENEIS LA LLAVE DE DECIDIR QUIEN ESTA Y NO,PERO HAY GENTE QUE OLVIDA QUE AUN HABIENDO SIDO ELEGIDOS POR VOSOTROS Y POR MAYORIA NOS DICEN DICTADORES.
SE PUEDE ENTENDER QUE ALGUN TRABAJADOR LO DIGA,PERO LO QUE NO ES DE LIBRO ES QUE ESO MISMO NOS LO DIGA EN UNA REUNION UN ASESOR DE UGT,PERO BUENO SOMOS NOSOTROS LOS QUE FALTAMOS EL RESPETO.
CAMBIANDO DE TEMA HABLARE TAMBIEN DE REPRESENTANTE DE
LA EMPRESA EL SR.FOLCH,POR DECIRLE SEÑOR,YA QUE SEGUN EL YO EN CONCRETO Y EL SEÑOR UTILLA SOMOS UNOS NAZIS.
QUE CATEGORIA TIENE EL SEÑOR LETRADO VERDAD DECIR NAZIS A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
SIN DEJAR AL SEÑOR LETRADO DE LADO DIRE TAMBIEN QUE ME DIJO EN UNA REUNION QUE YO NO SABIA NI INGLES NI DE ECONOMIA,ASI ES SEÑOR LETRADO NO SE,PERO SI SE DE IR A BARCELONA A METER DENUNCIAS A LA EMPRESA Y GANAR CASI EL 100% DE ELLAS,QUE NO ES POCO.
ESTO SIEMPRE LO HE HECHO PARA CONSEGUIR MEJORAS PARA LA PLANTILLA Y UN MEJOR BIENESTAR EN LA EMPRESA.
PARA TERMINAR DECIR QUE LLEVO EN EL COMITE 8 AÑOS, DE DELEGADO DE PREVENCION 7 Y QUE A LO UNICO QUE ME HE DEDICADO DESDE QUE ESTOY EN EL COMITE ES A DEFENDER A LOS TRABAJADORES, REIRME CON ELLOS POR QUE POR SUERTE SON MIS COMPAÑEROS Y ESPERO Y DESEO QUE SIGAMOS TODOS AQUI Y PARA ELLO SEGUIREMOS LUCHANDO POR VOSOROS,NO COMO OTROS QUE SOLO SE DEDICAN A CRITICAR Y NO APORTAR NADA.
SEÑOR LETRADO Y SEÑOR DEZAKI CON TODO EL RESPETO DEL MUNDO NO NOS PARA NI DIOS PARA SACAR ESTO ADELANTE.
ANTONIO GUTIERREZ
"NOS LLEVAREMOS POR DELANTE A QUIEN HAGA FALTA", ¿a quién? ¿cómo?...
Como Delegado Sindical del Grupo Gis, quiero exponer mi indignación, primero por el descalificativo del asesor de UGT hacia nosotros, tratándonos de dictadores, lamentable, ya que nosotros desde el primer momento y por lo que nos jugamos creo deberíamos de estar todos unidos para hacer frente a este nuevo pulso que nos propone la empresa, en éste, hay un contenido muy duro en el que ponemos en juego mucho, por lo cual llevamos dedicando todo nuestro esfuerzo para tratar de salvar esta situación sin perjuicios, y que en el caso que la empresa los justifique sean lo más leve posible. Por lo que le digo al Sr. Carreras, que nosotros vivimos en SHOWA, usted no, NO queremos que nos hable más de compensación, nosotros queremos seguir aquí, Todos los trabajadores, queremos aprovechar el bache para que se solucionen los problemas en la organización que hace que arrastremos año tras año nuestra crisis interna. Por supuesto que es importante que no perdamos dinero, pero lo es más, conservar nuestros puestos de trabajo.
Atte. MARCOS GARCIA
TANTOS AÑOS DE INJUSTICIAS DE NINGUNEAR, DE FALTAS DE RESPETO, POR ALGUN SUPERIOR QUIZA NO LE CAES BIEN O PROTESTAS POR LO QUE CONSIDERAS QUE NO ES CORRECTO Y YA ES SUFICIENTE "A QUE TE SUBO ARRIBA" ES LA FRASE MAS LARGA QUE PUEDEN PUEDEN CONSTRUIR,ESE MALESTAR REPERCUTE EN LOS COMPAÑEROS,CREANDO UN MAL AMBIENTE Y CUANDO LLEGA LA HORA DE ESTAR UNIDOS SALEN LAS RENCILLAS.
EL BARCO SE HUNDE ALGUNOS DEBERIAN APRENDER A NADAR O POR LO MENOS A HACER UN CURRICULUM.
ES HORA DE AVANZAR Y DEJAR ATRAS LOS MALOS ROLLOS ESTO NO ES UN JUEGO NOS JUGAMOS MUCHO
A estas horas la empresa debe estar frotandosse las manos al ver la discrepancia que hay entre los mismos trabajadores y entre sindicatos,señores,nos guste o no nos guste,vamos todos en el mismo barco,si nos hundimos,nos hundimos todos,es hora de reaccionar y estar más unidos que nunca,y demostrarles a la empresa como hicimos el pasado lunes que vamos a defender nuestro puesto de trabajo a muerte,por eso no entiendo como algunos solo piensan en la compensación económica para aceptar el E.R.E.cuando lo que hay que hacer es luchar por los dias que realmente sean necesarios,señores que nos han colocado un E.R.E. DE 119 DIAS NATURALES,los justos por si hay uno de extinción luego no nos afecte el paro,que casualidad,habria que preguntar si la empresa tiene un plan de viabilidad para mantener todos los puestos de trabajo o quiere financiar los despidos con el ahorro que le supone el temporal.
Por los comentarios que e leido,la gente olvida rapidamente,señores si a dia de hoy se han conseguido cosas en nuestra empresa,es porque hay un grupo llamado G.I.S. QUE A LUCHADO POR ELLO,guste o no guste,pero esa es la realidad,conseguir cosas como el retroactivo algo que la gente cree que llueve del cielo como el mana,pues no es asi,a sido por nuestra lucha.
Otra cosa, nadie nos podra acusar que solo ayudamos a nuestros afiliados,todo el mundo que ha llamado a nuestra puerta se le a ayudado,sin distinciones,queremos lo mejor para todos.
Miguel Belis.
Se habla mucho de unión, y es verdad que la unión hace la fuerza, pero cuidado con cerrarse en banda y no dejar ninguna salida a la otra parte (en este caso la empresa).
Libre Directo
la reunion del viernes por la tarde del grupo independiente no se podria hacer el sabado por la mañana para que los trabajadores del turno de tarde podamos acudir
al grupo independiente del comite de empresa seria conveniente que se hiciera una reunion con los trabajadores del turno de tarde un sabado por la mañana pues el viernes por la tarde no podemos asistir
Espero que los errores cometidos en el pasado queden ahí, y a partir de ahora mirar hacia adelante, intentar salvar nuestros puestos de trabajo, negociar lo mejor posible las repercusiones del ere y lo mas importante, las compensaciones en el caso de que con el ere no fuera suficiente. El primer paso para ello debe de ser el dialogo y porfavor con buenos modales. Se que no es un papel facil el que tenéis ahora los diferentes grupos sindicales pero estoy seguro de que lo sabréis hacer muy bien.
A dia de hoy no nos podemos cerrar en banda porqué todavia no ha expuesto nada la Empresa. Lo único que ha comentado es que podría llegar a dar una compensación económica porcentual los dias que estuvieramos en situación de paro,cosa que el G.I.S.(mayoria del Comité) y C.C.O.O estaban en desacuerdo. Solo U.G.T (una minoria)estaba a favor.
Así de simple es todo. A partir de aquí se ha creado un grupo de trabajadores que únicamente ven como tema principal de la negociación la compensación porcentual. Da igual si es necesario el Ere, si son muchos dias, si hay gente que no entra, si se tiene que dar un apoyo un dia festivo a todo el Comite, incluidos los representantes que estan a favor de la compensación porcentual, en fin, que solo preocupa la compensación. Si se diera,nadie se preocuparía de las consecuencias del Ere, que mas da!!!!!!! si total voy a estar en casa y cobrando.
Creo que más de uno por no decir dos se piensa que por no estar en una línea de montaje o a pie de máquina ya forma parte de Empresa y el ERE no va con él.
Estamos todos en el saco, incluso los que se salvan del ERE, que esta vez se salvan pero quizás en la próxima tengan que venir a pedir ayuda a los locos del G.I.S.
Recuerdo que a veces los locos pueden ser los más cuerdos y sino que se lo pregunten a más de un cuerdo que ha venido a buscar que un loco le de la solución.
Un saludo
Xavi Fernández Alcón
Sección Horquillas
Llega la hora de la verdad,la empresa siempre a dicho que esta dispuesta al dialogo y a la negociación pero la realidad es otra muy diferente, han pasado 15 días desde la presentación del E.R.E. y nunca a venido a las reuniones con alguna proposición firme,estamos como al principio,sin nada,Sr.Folch no se puede levantar de una reunión donde nos jugamos tanto por escuchar descalificaciones hacia usted,en algun momento todos perdemos los papeles,le recuerdo que nos llamo NAZIS a los miembros del comite,tiene que entender que estamos luchando por el puesto de trabajo de 287 familias,o es que no le interesa a la empresa llegar a un acuerdo Y BUSCA CUALQUIER ESCUSA PARA ENCONTRAR UNA SOLUCIÓN AL CONFLICTO?
Si realmente la voluntad de la empresa es la de llegar a un acuerdo,pedimos que el Sr.Dezaki asista a la reunión de esta tarde,que deje de refugiarse en sus directores,ya que como ellos mismos han reconocido muchas veces que no tienen poder de decisión.
Por el bien de los trabajadores y de la empresa, salga de su escondite y empiece a dar la cara,llego la hora de la verdad y todos nos jugamos mucho.
Miguel Belis
Los de la tarde no contamos para la reunion?
SEÑOR FOLCH contodo respeto hacia usted cosa que usted no tiene hacia mis compareros del GIS le digo que soy una persona luchadora por derechos humanos politicos. Pues bien voy aluchar hasta la ultima gota de sangre que me quede en mi jodido corazon para que usted sus cuenta cuentos o secuaces estan remando dejar a mucahas familias en el paro ¿ USTED TIENE SENTIMIENTOS ? yo si y por eso mismo le dot animos amis compañeros que nos unamos en esta injusticia que usted quiere cometer contra unos sencillos y humildes padres de familia. y lo que mas me fastidia esque algun de estos dicen que defienden al ttrabajador se lo permitan digase generalitat . TERMINO USTE ME ESTA ABRIENDO LOS OJOS, SOY MILITANTE DE esquerra republicana de cataluña pues lo siento rompo el carnet hora mismo me van a traicionar gracias a estos estmentos hay tanto paro los que dicen y presumen de ser del pueblo meri yo de eso . A DIOS SR FOLCH VISCA CATALUNYA A PESAR DE ELLOS. COMPAÑEROS DE GIS ADELANTE ESTOY CON VOSOTROS HAS EL FINAL PASE LO QUE PASE VISCA EL GIS, FABIAN ALIAS EL CABEZON
En primer lugar pedimos disculpas al turno de tarde y os damos totalmente la razón, hasta el momento todas las reuniones que se han celebrado, han sido por la tarde y a vosotros se os ha ido informando como hemos podido entre todos. Estamos tratando este tema y se solucionará en breve.
La verdad es que es tan corto el tiempo que tenemos de negociación que vamos todos de culo. Básicamente podeis seguir en este bloc para los que no podais asistir a ninguna de las reuniones que se celebren, toda la información actualizada prácticamente a diario.
Si me permitís, aprovecho para comentar la nota que los miembros de UGT han publicado hoy sobre la reunión celebrada con la empresa. En ella hablan de días necesarios, que los 85 son erróneos, que se va a crear una comision... bla bla bla.
Va siendo hora de desenmascarar a cada uno, preguntémosles cuales son sus ideas, de donde sacan el calculo y que dias les salen a ellos, porque hasta el momento solo hablan de dinero, y ahora que la empresa ofrece propinas, que trabajo tienen??? Hablen con propiedad señores de UGT, cuando hablen de su boca, digan, lo que realmente aportan en las reuniones para que todo el mundo sepa lo que aportamos todos. La comisión que se creará, sera de personal capacitado para el calculo de los dias reales necesarios, por eso necesitamos que las personas que traten este tema sea gente experimentada y con formación en metodos y tiempos, es decir las personas que a dia de hoy tienen el calculo de los dias necesarios de expediente segun las previsiones que aporta la empresa.
Atte MARCOS GARCIA
Deleg. Sind. GIS
Sr. Folch, no nos engaña, sabemos para lo que le ha sido contratado, no sanearan a costa nuestra, trabajamos en el sector de la moto pero no queremos que usted nos venda ninguna. Un día intentó vender lavadoras y lo hizo tan bien que la empresa tuvo que cerrar, supongo que luego lo celebraría con el Sr Carreras en el bar? Por una causa justa, por favor valore los argumentos del comité, si no lo hace nunca se lo perdonaremos, ni en la tierra ni en el cielo.
SEÑORES SI ALGUNOS COMPAÑEROS APROBAMOS LA COMPENSACION PORCENTUAL Y NO MIRAMOS SI TENDRIAN QUE SER MENOS DIAS DE ERE, QUE SI NO SE TIENE QUE HACER ERE.... ES POR UN SOLO MOTIVO, LA DECISION DE HACER O NO ERE LA TOMA LA EMPRESA Y ANTE ESTO NOSOTROS COMO TRABAJADORES NI EL G.I.S. PUEDE HACER NADA. ASI QUE PONGAMONOS MANOS A LA OBRA Y DEFENDAMOS NO UNICO QUE TENEMOS EN ESTOS MOMENTOS "NUESTRO SUELDO" Y PACTEMOS MEJORAS SALARIALES. A Y ANTE TODO UN FUTURO EN SHOWA.
UN SALUDO AL G.I.S.
Veo que este último comentario lo haces referente a lo que yo escribí. Por lo que estas diciendo veo que no tienes conocimiento del funcionamiento de un ERE, quizás deberías haberte informado antes. Ayer fué un buen día a las 18:00 horas en la Asamblea del G.I.S.
Es evidente que la decisión de llevar a cabo un ERE es de la Empresa, pero queda la opción de presentar un contrainforme al Dpt.de Treball demostrando que lo presentado y argumentado por la Empresa tiene muchos errores. Como mínimo el G.I.S. ha tomado la iniciativa de analizar lo presentado, de hacer cálculos de capacidad de producción y crear un contrainforme. Con tu postura estas aceptando el ERE y dando por hecho que a la empresa le sobra personal. Más adelante lo entenderas.
La lástima es que no se quién eres.
Dejemos el anonimato a un lado y recapacitemos.
No podemos firmar sentencias sin nada a cambio.
¿Sabes lo que ofrece la Empresa?
Informate bien.
Un saludo.
Xavier Fernández Alcón
Sección Horquillas
Creo que por una vez en la vida hay que dejar los sentimientos politicos personales,aparcados hacia un lado y pensar en las 7 personas que tienen nuestras vidas en sus manos y darles el apoyo que les corresponde, luego ya habrá tiempo de reproches o de risas pero hay que apoyarles en todo y sobretodo a nuestro COMANDANTE EN JEFE, por que le pese a quien le pese los tiene bien puestos."La lucha solo lleva por un camino y es el de isistencia" patria o muerte venceremos (canario).
ole ole ole Tus cojones canario VIVA EL CONMADATE EN JEFE APOYO YO MORIRE APOYADO AL JEFE fabian alias el CABEZON
Al CABEZON, queremos darte las gracias y decirte que la cabeza no es lo mas grande que tienes, es mas grande tu corazón, siempre luchando por el resto de la gente tanto dentro como fuera de la empresa, cuando verdaderamente tu enemigo te conozca en persona, quizá ese día quiera ser tu amigo.
Gracias por todo, Por ofrecernos esa Sede en la que ya nos sentimos como en casa, y gracias por ofrecernos tu cariño y apoyo incondicional. Gracias a ti y a todos los que como tu haceis que se nos pongan los pelos como escarpias, COÑO!!!
UN ABRAZO GOLDO del GIS
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