La Empresa comunica que durante los meses de Agosto y Septiembre va a desafectar 5 trabajadores para realizar tareas de mantenimiento, en concreto, desconectar, desmontar y mover maquinaria de la sección de barras con el fin de tener espacio para la nueva ubicación de material actualmente almacenado en nave 13.
El Comité de Empresa comenta que es un trabajo no habitual y que independientemente de la desafectación de los trabajadores hay factores por lo que no se está de acuerdo como es el tema de la seguridad de los trabajadores, porque son trabajos que pueden generar riesgos y no hay ningún tipo de preevaluación por parte del técnico de la Mutua.
El Comité pregunta a la empresa si los trabajadores desafectados tienen la formación requerida para llevar a cabo esas tareas a desempeñar. La respuesta por parte de la Empresa es que si.
El comité de Empresa también comunica que es incorrecta la fecha que plantea la empresa, es decir día 24 de agosto, ya que se debe avisar a la comisión con 3 días laborables de antelación tal como se acordó en el pacto.
El Comité plantea a la Empresa que venga el técnico de la mutua para valorar los posibles riesgos que pueden derivar de estos trabajos.
El Comité de Empresa recuerda que en estos casos también se tiene que notificar a los delegados de prevención y que otra vez más no se están cumpliendo las normativas básicas de seguridad.
Un saludo
37 comentaris:
yo no entiendo que problema ve el comite,a que personal cualificado realice dichas tareas.No sera mejor que desafecten a 5 trabajadores,a que venga personal de fuera a realizar el trabajo.siempre poneis pegas a todo incluso cuando es un veneficio para 5 trabajadores. ¿o esque no son del GIS ? y no me digais que la seguridad,cuando son tios que tienen los cojones pelados de hacer tareas igualas y peores.Quisiera que algun trabajador mas que este deacuerdo diera su opinion. Gracias y un saludo.
Estoy totalmente deacuerto con lo que comenta el compañero. Si cada vez que quieran desafectar a alguien teneis que poner pegas, estais haciendo que ellos mismos hagan el trabajo para salir del paso y los perjudicados seremos cada vez mas nosotros.
Buenas vacaciones a todos!
El gran problema es la nula organización que tienen ciertos directores de Showa que nos hacen llevar a estas situaciones. El GIS durante las negociaciones del Ere advirtió en muchas ocasiones que los dias de suspensión eran excesivos. El GIS calculó cargas de producción (cosa que no es su trabajo) y demostró que los 85 días presentados eran excesivos. La Empresa bajó a 75.
En cuanto a estos trabajos de mantenimiento decir que viendo como la Empresa hace caso omiso a varios puntos del acuerdo no vamos a permitir que se salga con la suya, y respecto a los 5 trabajadores decir que si algún "Anonimo" se hace responsable de la seguridad física del trabajador que lo diga. Para vuestro desconocimiento deciros que si hubiera algún accidente podrian haber cargas penales por lo Social hacia los Delegados de la Comisión de Seguridad. A veces las cosas no son tan simples como parecen.
Como dice anónimo Buenas Vacaciones
que cargas penales tendria que haber contra los delegados de la comision de seguridad por permitir que en la seccion de mecanizados se trabaje a una temperatura de calor de 37 grados por que no viene la mutua a mirarlo .o es que ya a venido y el resultado de dichas mediciones que estan en poder del comite no interesa ponerlas en el tablon de anuncios .pues como la mayoria de trabajadores de dicha seccion no estan afiliados al gis que se jodan .A LOS MIEMBROS DEL COMITE Y SOBRE TODO A LOS DEL GIS OS IMPORTA UNA MIERDA LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES QUE NO SEAN DE MONTAGE.
A veces nos complicamos más de lo necesario y todo lo tendriais que llevar con el mismo rigor,como lo de hacer fijo a más de uno sin tener encuenta,que algún compañero está más cualificado,o lleva más tiempo en la empresa.
La respuesta de tenemos departamento de recursos humanos,no me vale,vosotros estais para defendernos a todos por igual y dejar fuera los parentescos.
Creo que estas totalmente equivocado con lo que comentas de que al GIS le importa poco la seguridad de todo aquello que no sea montaje. Yo precisamente no estoy en la Comisión de Seguridad pero te puedo asegurar que se tratan muchos problemas y nos hemos jugado nuestro puesto de trabajo defendiendo la seguridad de los trabajadores. Si quieres te puedo recordar el paro inminente que llevo a cabo el Gis en la sección de fundición aún amenazandonos la Empresa por escrito de lo que podría suponer ese paro. Y que sepas que en mecanización también se han llevado a cabo denuncias, aceite en el suelo, maquinaria sin seguridad,etc... Quizás los trabajadores de montaje son mas consecuentes y tienen mayor implicación en comunicar a sus responsables los problemas que se encuentran y viendo que no se solucionan solo queda la alternativa de ponerlo en conocimiento de terceras personas.
En primer lugar a todos los anonimos que se dedican a echar mierda encima del Comité de empresa, sería conveniente que en lugar de utilizarlo en anonimato se personara en la Sala y lo hablara como las personas normales y como gran parte de los trabajadores que lo hacen, a nadie nos hemos comido, demuestras, lo que eres, un cobarde, que no es capaz de alzar la voz solo donde nadie lo ve poque sabe que un dia puede necesitar a aquellos que un día tanto criticó. Si quieres respuestas, pregunta, pero no seas tan cobarde. Atte. Marcos García Sánchez (Del. Sind. Gis)
Compañero del GIS responde sin irte por las ramas era una queja concreta,y la respuesta lo deberia ser.Una respuesta con argumentos y si no estás cualificado,deja que responda la persona adecuada.
Lo de jugarte el puesto por nosotros,lo demostrareis el dia que seais los primeros de la lista si llega el caso de despedir a alguien.
que puesto de trabajo os habeis jugado si no trabajais nunca y respecto a fundicion mejor que los dejeis a los pobres pues os los habeis cargado con vuestras fanfarronadas
Lástima de tanto anónimo, estoy de acuerdo com Marcos, seguro que más de uno acudirá al Gis igual que han hecho compañeros afiliados a CCOO y UGT. También recordar que hay una sala llamada Comité de Empresa en la fábrica donde muchos trabajadores vienen a comentar sus problemas y la verdad es que no nos comemos a nadie.
Lamentablemente o afortunadamente la mayor parte del tiempo solo encontrareis miembros del GIS.
¿Alguién me puede decir donde ha estado UGT durante este expediente?
Sin comentarios...............
Que prepotencia,es lastimoso ver el endiosamiento de algunas personas.
Su discurso es zafio,sin recursos para contestar sin faltar.
No sois el ombligo del mundo,ni estais en posesión de la verdad.
Lo de que no os comeis a nadie es cierto,solo hablais mal que ya es bastante.
solo encontraremos miembros del GIS en la sala de comite por que sois los unicos que no trabajais los demas trabajamos
buenos dias soy el cabezon osea el fabian vosotro lo que decis eso que el comite no trabaja no es verdad , explico mientrasvosotros os dedicais a criticar a todo dios tanto ala empresa como alos compañeros el comite vela por nuestros intereses ami que mi importa lo que hacen si al final ellos siempre estan a tu lado ayudandote eso es lo que importa pero bueno lo importante es derribar el comite y sobre todo al gis pues nenes lo teneis mal si dejais en mano de la empresa que nos ampare en sus brazos tan bondadoso y tan solidarios que son MIERDA Y BIEN CRANDE compañeros del grupo del gis adelante y no aflogeis esta gente que se esconde detras del del blog si tantos huevos tines queden la cara pero son unos cobardes y siempre van por atras VISCA EL GIS LIBRE buenas vacaciones a todos inclusive los escondidos y empresa adeu
VIVA ZAPATA
como te permites el lujo de decir que en la sala del comite solo hay miembros del GIS.Pues claro es el mejor sitio para esconderse a perrear y eso si lo haceis bien.y criticar a todos los que no os votan.Pues saber que muchos que os votan tambien os ponen a parir,pero os ponen buena cara.mientras todo va bien ala jente mas o menos les daba igual lo que icierais.Pero ahora ya se os esta biendo el plumero.
A vosotros, esta minoría que hablais en voz baja, para que no os vea ni el apuntador, que nos tachais de no trabajar, de estar en la sala no haciendo nada, de no denunciar lo que se tiene que denunciar... bla bla bla, me dais que pensar que no soys un responsable de empresa con esos pensamientos. puedo pensar en muchas personas, no encajo en trabajadores, al no ser que seais de los que revientan topes, empiezan a trabajar antes de su horario, e incluso se hagan horas extras cuando la mayoria haciamos un esfuerzo y no haciamos o incluso personas que cuando se ha hecho huelga no han estado en la calle perdiendo dinero. Vuelvo a repetir, si alguno piensa que nos dejamos cosas por hacer que venga y nos lo comente, posiblemente se sorprenda y vea que está puesto ya en conocimiento de la Inspección de trabajo, y como ahora que tenemos bastante tiempo libre si hay alguien que quiera denunciar algo ante la Inspección, lo acompaño personalmente, ya que nunca hemos dejado de denunciar todo lo que los trabajadores nos han solicitado, y muchas por voluntad propia. Hacer un poquito de autocritica nunca va nada mal, tu que presumes de trabajar tanto y tan bien, quizás algun día tengas menos que demostrar que nosotros. Buenas vacaciones!!!
Marcos García Sánchez
Querido Fabian,si tan mal estas en la empresa a la que calificas de MIERDA,marchate seguro que tienes un curriculum brillante y te será facil encontrar trabajo.
Hacer un poco de autocritica todos,es penoso tener que exponer tus ideas detras de un anonimo porque ciertas personas no aceptan criticas.
Al del plumero, las cosas han ido bien porque el Gis y toda la gente lo ha apoyado, el día que no querais que sigamos donde estamos solo lo teneis que demostrar a la hora de echar la papeleta. Cuando puedas demostrar algo que hagamos en contra de los trabajadores, será un buen motivo para que abandonemos. Mientras dedicate a informarte mejor, y a estudiar un poco la ortografía que te falta, que te pareces a algún directivo de la empresa. Jente va con G y biendo va con v. El proximo día estudiaremos los verbos. NO me extraña que no estes con nosotros...
Marcos García Sánchez
marcos callate
Un consejo Marcos dedicale unas horas a la caligrafia de Fabian,necesita un corrector.
al marcos le dire,¿que haces aqui con todo lo que sabes.?seguro que tu escrives con un programa que te va corrigiendo ,listillo y si eres tan listo corrije a tu amigo el cabezon.
al que chulea de conocer los verbos y va de profesor.dime si sabes el verbo. PERREAR
Querido Marcos, no sabia que tu verdadera vocación era profesor de lengua, pues creo que te vas por las ramas. Cada uno se expresa como buenamente puede, y si vas a corregir ortografia corrigela a todo el mundo que publique algo en este Blog.
Por otro lado, pienso que el comité está dejando de lado los intereses de TODOS los trabajadores (incluidos tbn a fundición, mecanizados, oficinas..)porque la sensación que dais es que os habeis propuesto el "joder por joder" y perdón por la expresión. Pero me pregunto: Que culpa tienen esos 5 trabajadores que podrian ser desafectados, y cobrar un poco más para sacar adelante sus familas?Y no me meto en que si se les desafecta que lucheis porque se cumpla todo y se haga en condiciones.
UN TRABAJADOR NO TITULADO
señor marcos de lo que le pones al compañero que no es estraño que no este con vosotros,por fallar en la escritura.es muy facil alardear cuando escribimos con un programa que te corrije.pero no estaria mal que le agas un dictado escrito,a todos los que si estan contigo.y te daras cuenta de a cuantos estas insultando.eres un enterado.
vete tu cobardeda el nombre detras escondido es facil criticar.yo nodigo que sea una mierdala empresa lo que digo que dejar en manos de esos directores sera una mierda para nosotroso ok y da la cara
Estamos en un pais libre y cada uno debe tener sus opiniones. Yo no estoy deacuerdo en que el gis ponga pegas a que desafecten 5 trabajadores perfectamente cualificados, y para que lo haga gente de fuera, que se veneficien esos 5 compañeros. Por otro lado sinceramente creo que no hace falta tildar de tontos a la gente que pone comentarios que no son a vuestro favor, ni decir "no me extraña que no estes con nosotros" ni invitar a estudiar a nadie ortografia...más que nada porque teneis un seguidor muy fanatico, que tampoco sabe escribir y comete muchas faltas de ortografia, (ojo seguro que yo tambien he cometido alguna), claro que insultar se le da bien por eso quiza no os extraña que este con vosotros aunque no sepa escribir. Yo digo VIVA MIS ZAPATOS y gracias a Dios soy libre de opinar lo que yo quiera, y no necesito descalificar ni reirme de nadie. Chao
Al de los de los dictados, como ya te dije hoy estudiariamos los verbos, escribir va con b y no con b. En cuanto al Fabian, tendrá mas o menos caligrafía pero tiene algo que no tienes tú, que son huevos. No utilizo ningún corrector, pues no lo necesito y cuando quieras te lo demuestro, pero para eso debes tener lo que ya te he dicho que te falta. En absoluto me meto con los analfabetos que no hayan tenido la oportunidad o hayan podido estudiar, me encantaría ayudar en lo que pudiera, pero tu eres distinto, no fuiste al colegio por Zángano. En cuanto a lo referente a las personas que tenían que estar desafectadas, es la empresa la que no ha querido desafectarlas por no tener la evaluación de los riesgos que pueden deribarse del desmontaje de esta máquinas, pero claro como pesan poco, seguro que si se cae algun brazo encima del algún trabajador desafectado y se lastimase tu estarías muy satisfecho por lo que se ve, nosotros, NO. Cambia de informadores. A partir de ahora no contestaré mas a anónimos cobardes como tú, no merecen explicaciones, tan solo afiliados al GIS y simpatizantes ya que demasiado hacemos con publicar vuestros mensajitos que trasladais de otras Secciones Sindicales y algún miembro Directivo de la empresa.
Marcos García Sánchez
Bueno, creo que es el momento de que todos recapacitemos y nos hagamos una pregunta seria.
¿Creéis realmente que estamos dejando de lado los intereses de todos los trabajadores?
¿Cuál es el problema?
¿Os pensáis que todo lo que tenemos es gracias a la generosidad de la dirección?
¿Sabeis en cuanto superamos al convenio?
Bastantes trabajadores de contrato que han pasado por la empresa les ha sorprendido lo bien que se está en Showa, tanto económicamente como laboralmente.
Quizás muchos de los trabajadores que anonimamente muestran su malestar es porque solo han trabajado en Showa, y entonces la cuestión es quejarse.
Lo lamentable es que encima alguien opine que nos estamos cargando a los de fundición.
Si alguien se carga a alguien tener claro que es la Empresa.
Lo que más gracia me hace es que "trabajador no titulado" diga que nos hemos propuesto el "joder por joder".
Lo que no permitimos es que la Empresa se ría de nosotros y se salte acuerdos y consejos que lamentablemente gente del Gis que en teoría no tiene la preparación que debería tener un responsable de la Empresa ha ido dando desde hace años y tal como hemos ido diciendo ha ido ocurriendo sin que nadie solucione los problemas de la Empresa.
Cuando se estaba negociando el calendario laboral para este año que la Empresa nos pedia 15 sábados dijimos que no era necesario ninguno, ¿también creéis que nuestra negativa era "joder por joder"?
Cuando la Empresa nos decía que eran necesarios 85 días de Ere y nosotros decíamos que eso era inviable y nos negábamos,¿también era "joder por joder"?
Cuando decidimos parar la sierra de la sección de fundición por el peligro que suponia hacia el trabajador, también era "joder por joder"?
Hace poco hubo un accidente laboral en la sierra que por suerte solo fue un pequeño corte en un dedo. Tuvo que llegar este momento para que la Empresa decidiera retirar esta sierra.
¿Creéis realmente que por esto nos estamos cargando a fundición?
Si realmente pensáis así es que os valoráis muy poco como personas y os da igual tener accidentes que supongan un cambio en vuestras vidas.
Para algunos suena un poco exagerado pero más vale tomar este tipo de acciones que no mirar atrás cuando ya es tarde.
A mí personalmente la sensación que me da es que nadie se ha parado realmente a pensar en la maniobra que está llevando la Empresa y las consecuencias que pueden traer.
Dejemos atrás si personalmente te cae mejor o peor un miembro del Gis, pero poner en duda el trabajo del Gis es inaceptable.
Una cosa que se me olvidaba es que si alguien lucha por una causa como el que más es FABIAN, porque aparte de colaborar repartiendo bebida en las asambleas, aportando un local e intentando que la gente esté lo más comoda posible también dice las cosas como realmente son tanto a trabajadores como a directivos y sino informaros en lo que le dijo al Sr. Martín y Srta.Olga cuando lo reunieron para comunicarle un cambio de puesto de trabajo.
La Empresa intenta jugar con el miedo de todos los trabajadores. Aprendamos dde Fabian y conseguiremos mucho más.
Todos tenemos que aprender de todos.
Xavier me parece logica tu exposición es hora de luchar no de reproches.
Pero si tengo que aprender de alguien desde luego no será de Fabian con sus descalificaciones contantes y faltas de respeto.
Es bochornoso que en vez de estar unidos os dediqueis a insultaros y a menospreciaros supongo que es el reflejo de lo que se vive dentro de la empresa.
La mujer de un trabajador.
Pues si la verdad, pero son 4 y los tenemos todos calados. Son como los que aprovechan en manifestaciones asaltando tiendas, nunca lo hacen solos y a cara descubierta, porque no creo que teman al Comité, nos temen a nosotros. Viva el Gis, para lo bueno y para lo malo, cuando con disteis la gloria y cuando debemos hacer un alto en el camino, seguid ahí fuertes que pronto os necesitaremos y sé que no nos defraudareis. Me voy de vacacioooooonesssssss!!!!!
Hola soy nuevo por aqui, he llegado a través del grupo que hay en facebook. Me parece una buena alternativa lo que haceis vosotros viendo como los sindicatos no hacen nada por los trabajadores.
Yo trabajo en una empresa que el comite lo llevan CCOO y es vergonzoso lo que hacen. Esta última paga no la hemos cobrado porque el Gerente dice que tenemos que dar algo de nuestra parte para el futuro de la Empresa. Yo no hubiera dado ni un centimo pero aqui mandan CCOO. ¿Vosotros llevais a asamblea cuando se decide algo?
Por lo que veo en el grupo vuestra filosofia es muy buena, teneis que tener un par de pelotas porque al menos en mi empresa no hay nadie que le plante cara al gerente.
He dado un vistazo a este blog y he leido lo que teneis liado con el ERE. Menudo lio llevais, en mi antigua empresa sufri un ERE y el comite no informo de nada a los trabajadores,ojala tuviera un comité como el vuestro.
Que os vaya muy bien y me alegro que le planteis cara a la empresa que siempre con su buena cara acaban dandote por el culo. Son todos iguales no se salva ni uno. No os fieis.
hola soy un compañero de fundicion , os aconsejo que esteis muy vigilantes con el tema de las piezas que hay en el patio pues podeis estar casi seguros que alguien las tratara en el tratamiento o se las llevaran a tratar a otro sitio tener en cuenta que cada año siempre para las vacaciones siempre se ha vaciado la piscina del tratamiento para que no se pudra el agua pero este año no nos han dado orden de vaciarla por lo que sospechamos que puedan utilizarla mientras estamos de ere.
Agradecemos de todo corazón esta información, ya que gracias a vosotros hemos podido mejorar muchas cosas en la empresa, ya que nosotros a veces no llegamos a todos los rincones de la empresa y en todos los turnos, gracias a vuestros ojos y vuestras bocas nos han ayudado a mejorar o arreglar muchas cosas. Durante estos días de Ere, nos hemos ido y nos seguiremos pasando por la empresa, aunque durante este mes no creemos que pueda haber actividad en la empresa al estar todo el personal de vacaciones, pero no obstante nos aseguraremos.
El stock de piezas que había en el patio debe permanecer ahí, si no está, pediremos explicaciones y nos iremos directamente al juzgado de lo Social como bien nos comentaron en la Inspección de guardia el mes de julio. El trabajo que realicen otros trabajadores no afectados por el ERE y que correspondan a vuestras tareas o la Subcontratación de estas tareas, será denunciado inmediatamente en el caso que ocurra, no tengais ninguna duda. Si algún trabajador de fundición tiene algún problema o alguna duda durante el Expediente, no dudeis en poneros en contacto con nosotros. El Teléfono de la SALA DEL COMITE 935044890. Un abrazo a todos,
Grupo Independiente
J.Utrilla, J.A.Gutierrez, J.mila, Marcos G, Xavier F, J. Anchuela, Arebalo, M.Belis
Ahora sí con este talante y respeto
al exponer los temas sois el GIS que nos merecemos,si entrais al trapo de las descalificaciones nos decepcionais a todos los que simpatizamos con vosotros.
No nos defraudeis teneis nuestra confianza
tienes toda la rozon compi adelante y aluchar por los derechos de los trabajores
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