Se ha tratado el incumplimiento de pacto referente a las compensaciones económicas a percibir de las diferencias de los netos. La Empresa manifiesta que las compensaciones las hacen y las seguirán haciendo cogiendo como referencia un 2% de retención del Inem haciendo caso omiso a lo solicitado por cada trabajador.
También se ha puesto en conocimiento del Inspector que en la sección de fundición se están llevando faena a proveedores con la finalidad de adelantar trabajo para los meses de Septiembre, Octubre y Noviembre para conseguir de esta manera no desafectar a ningún trabajador a lo que la empresa como viene siendo habitual niega que esta sea la finalidad.Como todos sabéis, el personal no afectado por el Ere debería estar trabajando duro para poder superar la crisis que estamos sufriendo por falta de pedidos, llamese de otro modo, realizando lo que debería ser su tarea habitual, el dpto. de compras tratando con proveedores para conseguir mejores precios, dpto. de montaje realizando mejoras productivas, dpto de ventas tratando con clientes para aumentar pedidos, dpto. de planificación de producción consiguiendo que la planificación sea correcta, que el Dpto de Métodos tenga los procesos productivos actualizados para así conseguir mejoras en las planificaciones de producción, para determinar costes y presupuestos, averiguar número de maquinaria necesaria, necesidad de personal, etc.( perdón otra vez, nuestra empresa no tiene este departamento tan importante) ¿No será la causa principal de la mala organización de la empresa? En fin, que cada Director no afectado, se preocupara por el futuro de todos nosotros. Pues no es así, es mucho más fácil dedicar ese tiempo a desempeñar funciones de un trabajador que ha sido afectado por el Ere, es decir, dedicación a verificar amortiguadores, a subirse a un toro a descargar material, a mover cajas y preparar montajes, etc.
La Empresa manifiesta al respecto que no es cierto y que únicamente se recibe paqueteria urgente.
El Comité de Empresa pone en conocimiento del Inspector que el objetivo de la empresa sigue siendo económico y que la Empresa va a hacer todo lo posible para no desafectar a ningún trabajador, prefiriendo de esta manera dar de comer a otros trabajadores externos en lugar de a los propios trabajadores que mucho han colaborado durante estos últimos años y han dado mucho tiempo libre personal para ayudar a la Empresa en momentos puntuales de subidas de producción, cosa que actualmente en caídas de producción la Empresa no hace nada por nosotros.
Como todos sabéis se creó una Comisión para tratar temas relacionados con el Ere pero la Empresa ha hecho todo lo posible para que las reuniones sean las mínimas y así poder huir de los problemas y no afrontar la realidad, y más cuando la Empresa manifiesta ante el Inspector que la comisión no fue creada para tratar discrepancias. Los únicos acuerdos a los que quiere llegar la Empresa, lamentablemente son por vía judicial como así viene demostrando.
Después de casi tres horas de reunión el Inspector hace diferentes propuestas para llegar a una mediación pero la postura de la Empresa es siempre negativa.
Os iremos informando.
12 comentaris:
Que ingrato es ser un operario en esta empresa,hace un tiempo no muy lejano venia el encargado de turno para convencerte para hacer horas extras "nos hace falta,tiene que salir este pedido" y nosotros por ser responsables y querer un futuro para todos incluida la empresa hemos estado al pie del cañón.
Ahora la memoria les falla solo somos numeros y les quiero recordar que la empresa somos todos.
El otro dia pasé delante de la empresa yo no trabajaba por el ere y tube una visión penosa dos trabajadores orientales estaban descansando"tirados en el banco" supongo que deben estar agotados.
Donde queda la buena imagen,la educación,el saber estar de su cultura milenaria.
Bueno igual están cansados mentalmente ya que tienen una capacidad craneal más elevada que nosotros.
Quizás si todo el mundo (y en éste orden), dirección japonesa, directores, encargados y operarios hicieran medianamente bien su trabajo, la situación sería distinta, evidentemente habría afectado la crisis, (es mundial), pero la expectativas de recuperación serían otras....
vamos ala playa oooooh oooooh mientras los esquiroles trabajan oooooooooh ooooooh y vamos a prepararnos para lucha sin cuartel VAMOSSSS APORELLOS
Pues yo como operario, que ya llevo mis años haciendo mi trabajo, lo hago bien, y como yo muchos. Nuestro trabajo lo desempeñamos bien...los jefes son los que la llevan cagando ya unos añitos
Seguro que si, aunque claro quien va a decir honestamente, pues yo hago mal mi trabajo a propósito o porque soy un incompetente....eso nadie. Pero repito que seguro que es cierto lo que dices. Quien tiene más responsabilidad es la dirección japonesa, aunque no dejan de ser unos mandados de Japón. Entonces la culpa es de Showa Japón que a su vez es la que ha puesto la pasta todos estos años y en teoría los primeros interesados en rentabilizar su negocio....
Como dice aquella, aquí se va a liar parda
Buenas Noches, esto es una Crisis a Nivel Mundial, Y es normal que se haga un ERE, lo que pasa es que si la Directiva hubiera tomado unas medidas anticipativas no hubiera hecho falta hacer el ERE, seguramente o al menos con tanto tiempo,
Aparte de eso tenemos que en la Empresa sobra Personal, en los Últimos años han entrado bastantes personas y ahora nos vamos a encontrar con que sobran puestos de trabajo cosa que es normal si tenemos menos fabricación.
Pero como todo en la vida, tenemos que sentirnos afortunados de tener un puesto de trabajo, cosa que otras personas no tienen, y sin trabajo no hay Futuro, y otras cosas.
Una cosa importante es que se tiene que controlar a los Directivos que han sido poco solidarios con los trabajadores y tenían que haber hecho ERE como todos, y se tiene controlar bien a los Directores para que no hagan trabajos ajenos de los trabajadores.
menos lobos caperucita....
yo pienso que esta bien controlar a los directores.pero tambien al comite de empresa .ellos tambien hacen cosas mal.como hacer fijos a segun quien,habiendo otros mucho mas cualificados.espero que veais que no hay tanta diferencia. un saludo
Hola anònim, como miembro de comité de empresa que soy actualmente, decirte que el comité no puede hacer a nadie fijo, para eso hay un Dpto.de Recursos Humanos. Si tanto te preocupa eso ves a pedir explicaciones a dicho departamento.
Estoi deacuerdo con anonimo,es curioso que para hacer fijo a alguien solo cuente el parentesco,porque no creo que sea por el expediente academico.Pero bueno es la norma de la empresa. Ser primo "de",hermano "de",sobrino"de"Y sobre todo dar vueltas con las manos en los bolsillos,eso suma muchos puntos.
aupa gis
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