Esta mañana la comisión del seguimiento de Ere ha mantenido una reunión y la empresa nos ha comunicado la necesidad de desafectar temporalmente un total de 26 trabajadores de la sección de Fundición.
La Empresa manifiesta que esta desafectación obedece a la necesidad de atender los cambios de programación de BMW y que estos cambios han provocado una falta de piezas fundidas en modelos long botton case (depósito grande), middle botton case (depósito mediano) y spring adjuster (regulador precarga).
La Empresa informará a cada trabajador en breve.
También se nos ha comunicado la necesidad de desafectar de forma definitiva a un trabajador del Dpto.de Ventas debido a los problemas surgidos en BMW y Triumph.
Los miembros de la comisión de Ere por la parte social recuerda una vez más a la Empresa que los dias presentados ante el Dpt. de Treball eran innecesarios.
Se vuelve a preguntar a la Empresa si posteriormente van a desafectar otras secciones como mecanización y montaje. La Empresa responde que probablemente si que se va a desafectar a trabajadores de otras secciones.
Os iremos informando.
La Empresa manifiesta que esta desafectación obedece a la necesidad de atender los cambios de programación de BMW y que estos cambios han provocado una falta de piezas fundidas en modelos long botton case (depósito grande), middle botton case (depósito mediano) y spring adjuster (regulador precarga).
La Empresa informará a cada trabajador en breve.
También se nos ha comunicado la necesidad de desafectar de forma definitiva a un trabajador del Dpto.de Ventas debido a los problemas surgidos en BMW y Triumph.
Los miembros de la comisión de Ere por la parte social recuerda una vez más a la Empresa que los dias presentados ante el Dpt. de Treball eran innecesarios.
Se vuelve a preguntar a la Empresa si posteriormente van a desafectar otras secciones como mecanización y montaje. La Empresa responde que probablemente si que se va a desafectar a trabajadores de otras secciones.
16 comentaris:
Me alegro muchísimo por la gente de fundición. Claro que sí.
a la puta calle el responsable de fundicion que no sabe ni contar piezas
Por cuanto tiempo es la desafectacion,haber si os estirais un poquito mas cuando dais informacion.gracias.
Tendria que hacerse una limpieza y dejar solo a los trabajadores que están al pie del cañón las 8 horas y desacerse de los chupopteros y los que se pierden por los pasillos, todos sabemos quien són.
Si si todos sabemos quienes son, menos la empresa, que permite eso hace mucho tiempo que hay parasitos no es de ahora, y no pasa nada. En otra empresa ya estarian en la calle hace tiempo, no entiendo como se puede tolerar esas columpiadas en una empresa. La empresa tendria que ser más lista, que una manzana podrida, pudre todo el cesto
Veo muy bien que desafecten a los de fundición y a todos los que sean necesarios, pero creo que como comité de todooooos los trabajadores no sólo tendríais que pensar en fábrica pensad que los administrativos también somos empresa, y en el comentario vuestro como comité de seguimiento en ningún sitio ponéis ningún comentario para la desafectación de nosotros, tan sólo montaje y mecanización.
Hola administrativ@,¿en algún momento se ha hecho mención a algún puesto de trabajo? Se habló de secciónes, y en esas secciones también hay puestos de administrativ@s.
Te recuerdo que la potestad de afectar y desafectar la tiene la Empresa tal como has podido ver.
Un mensaje a los administrativos.
Cuando teniamos algún problema cuantos de vosotros hicisteis huelga para reivindicar algo,si no recuerdo mal la mayoria no nos apoyaba se limitaban a trabajar y mirar para otro lado.Ahora la empresa somos todos,antes tambien lo eramos,pero vosotros veiais los toros desde la barrera ahora salen muchos toreros,cuantas vueltas da la vida verdad.
ahora lo mas importante es salvar la empresa ok . dejemos de darnos palos unos a otros hay que dejar al comite trabajar ser tolerantes y si se puede ayudar en esta situacion . vamos compañeros a unir todas las fuerzas que juntos saldremos hay que tener fe venga animo
Tienes razón pero hay que tener memoria para no cometer los mismos errores.
Como minimo deberian reconocer que no actuaron con solidaridad con sus compañeros,seria de agradecer un acto de valentia por su parte.
en montesa honda 180 despidos y en showa cuantos???? espero que el comite nos informe de algo y de deje de denuncias y de sus ...........................
Yo también opino igual, no podemos dejarnos influenciar por los "trota-pasillos" y convertirnos en uno de ellos, ahora toca demostrar si realmente somos suficientemente conscientes de que hay que mirar cual el camino correcto y no mirar tanto el camino equibocado que siguen otros. Showa, no solo puede, si no que debe progresar para mejor con el aporte de todos (al menos de los que nos consideramos conscientes de que és y quien hace empresa) y no caer en lo facineroso de que este o aquél no hace lo correcto que a esos, tarde o temprano, les llegará su momento de dar explicaciones o enfrentarse a las consecuencias, ya que, las empresas no y cada vez menos, se pueden permitir tener "trota-pasillos o escurre-bultos".
"Toda cadena es tan fuerte como su eslabón mas débil" y va siendo hora de reforzar esos eslabones.
El comité tiene sus funciones, la empresa las suyas y nosotros las nuestras.
Un corredor no gana medallas antes de correr, primero demuestra, después exige.
Saludos a todos.
Evidentemente que el G.I.S comentará algo pero cuando se sepa algo con certeza y también recordar que las denuncias siempre son argumentadas ante Inspección de Trabajo y motivadas por la dejadez de la Empresa de cumplir con sus obligaciones, ya sea en tema de seguridad, métodos o cualquier otra cosa.
Un saludo.
En mi opinión el comité tenia que haber actuado antes y a los correpasillos o los que se escaquean ponerle las pilas,nos a perjudicado a todos este desgovierno.Todos sabemos quienes són pero claro uno hermano del encargado,otro primo,otro sobrino.
Solo espero que si despiden a alguien no sea al que está sus 8 horas trabajando, no apoyado en cualquier esqina,aunque conociendo la empresa es una utopia.
Estoy de acuerdo contigo compañero, el comite tiene su función, la empresa la suya, y nosotros los trabajadores la nuestra, pero como operario si que echo de menos un poco de respeto hacia los compañeros.El comite que haga su trabajo respetando a todo el mundo, y seguro que conseguiran más apoyo, y menos recelos por parte de algunas secciones. Y si, es cierto que a lo mejor los administrativos no actuaron bien, pero creo que todos deberiamos mirar nuestras actuaciones y seguro que tampoco somos santos. El año que viene va a ser muy duro para todos y como no nos unamos lo tenemos muy mal. Esperemos que el comite informe.
Evidentemente que el Comité, dentro de otras funciones, está para informar, bien sea a través de este blog, o cara a cara. Es por eso, que quien crea que la información es insuficiente, no dude en digirse a cualquier miembro, que le informará. A veces es bueno hablar cara a cara para cambiar impresiones, y comentar las cosas, tanto las que se hacen bien como las que no.
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