dimecres, 23 de desembre del 2009
NOTA
HUELGA
dijous, 17 de desembre del 2009
DESPIDOS
dimarts, 15 de desembre del 2009
COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA
Para cualquier aclaración os podéis dirigir a cualquier miembro del Comité.
Un saludo
dilluns, 14 de desembre del 2009
divendres, 13 de novembre del 2009
ACLARACIÓN
dimecres, 4 de novembre del 2009
Según la Empresa el motivo es que se ha recibido un aumento de pedidos para noviembre y diciembre de este año y esto significa un aumento de facturación por un total de un millón ciento cuatro mil euros.
La parte Social de la comisión manifiesta que el problema real es que se les ha acabado el stock y una vez más se vuelve a demostrar que el comité tenia razón cuando durante la negociación del expediente se dijo que únicamente eran necesarios 35 días sin contar stock y 50 días contando stock.
Con esta desafectación se rebajan 23 días de los 75 aprobados dando como resultado 52 días totales de expediente, cifra bastante exacta a lo que dijo el Comité de Empresa.
Esto no son ni rumores ni mentiras, es una continuidad de que el Comité es bastante más realista en la organización y planificación de la producción que los propios directivos.
La Empresa ha comunicado que colgará los calendarios para que todos los trabajadores puedan ver su modificación.
Día de ERE: 2, 3, 6, 9, 13, 20 y 27.
Día de Trabajo: 4, 5, 10, 11, 12, 16, 17, 18, 19, 23, 24, 25 ,26 y 30
DICIEMBRE :
Día de ERE: 7
Día de Trabajo: 1, 2, 3, 4, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23
La sección de fundición quedará desafectada hasta final de año. Los calendarios a seguir serán los que tenían antes de la aplicación del ERE.
Un saludo
dimecres, 28 d’octubre del 2009
NOTICIAS ULTIMA HORA
Miembros del G.I.S. estuvieron ayer martes en fábrica para llevar un control de los movimientos llevados a cabo en la Empresa mientras la gran mayoría de los trabajadores están en situación de Expediente de regulación temporal.
La gran sorpresa fué encontrar al Jefe de Sección de Horquillas (Francisco Partal) acompañado del Responsable de Departamento (Máximo García) montando platinas con el agravante de que el Jefe de Sección estaba en situación de Ere temporal y además con ropa de calle.
Aún así el Responsable de Seguridad por parte de la Empresa (Jordi Martinez) también era conecedor de la situación y continuó la actividad.
Una vez más la Empresa y un afectado se están saltando el acuerdo y la ética personal.
Un saludo.
dijous, 8 d’octubre del 2009
COMISIÓN SEGUIMIENTO ERE
La Empresa manifiesta que esta desafectación obedece a la necesidad de atender los cambios de programación de BMW y que estos cambios han provocado una falta de piezas fundidas en modelos long botton case (depósito grande), middle botton case (depósito mediano) y spring adjuster (regulador precarga).
La Empresa informará a cada trabajador en breve.
También se nos ha comunicado la necesidad de desafectar de forma definitiva a un trabajador del Dpto.de Ventas debido a los problemas surgidos en BMW y Triumph.
Los miembros de la comisión de Ere por la parte social recuerda una vez más a la Empresa que los dias presentados ante el Dpt. de Treball eran innecesarios.
Se vuelve a preguntar a la Empresa si posteriormente van a desafectar otras secciones como mecanización y montaje. La Empresa responde que probablemente si que se va a desafectar a trabajadores de otras secciones.
dimecres, 23 de setembre del 2009
Modificación de Calendario Laboral.
La Empresa se niega ir a Inspección de Trabajo para tratar la discrepancia.
Os iremos informando.
dijous, 10 de setembre del 2009
Incumplimiento de Acuerdo
dimecres, 9 de setembre del 2009
Retenciones Irpf Inem
dijous, 23 de juliol del 2009
Reunión Seguimiento Ere
La Empresa comunica que durante los meses de Agosto y Septiembre va a desafectar 5 trabajadores para realizar tareas de mantenimiento, en concreto, desconectar, desmontar y mover maquinaria de la sección de barras con el fin de tener espacio para la nueva ubicación de material actualmente almacenado en nave 13.
El Comité de Empresa comenta que es un trabajo no habitual y que independientemente de la desafectación de los trabajadores hay factores por lo que no se está de acuerdo como es el tema de la seguridad de los trabajadores, porque son trabajos que pueden generar riesgos y no hay ningún tipo de preevaluación por parte del técnico de la Mutua.
El Comité pregunta a la empresa si los trabajadores desafectados tienen la formación requerida para llevar a cabo esas tareas a desempeñar. La respuesta por parte de la Empresa es que si.
El comité de Empresa también comunica que es incorrecta la fecha que plantea la empresa, es decir día 24 de agosto, ya que se debe avisar a la comisión con 3 días laborables de antelación tal como se acordó en el pacto.
El Comité plantea a la Empresa que venga el técnico de la mutua para valorar los posibles riesgos que pueden derivar de estos trabajos.
El Comité de Empresa recuerda que en estos casos también se tiene que notificar a los delegados de prevención y que otra vez más no se están cumpliendo las normativas básicas de seguridad.
Un saludo
dimecres, 8 de juliol del 2009
CITACIÓN EN EL DEPARTAMENT DE TREBALL
Como todos sabéis, el personal no afectado por el Ere debería estar trabajando duro para poder superar la crisis que estamos sufriendo por falta de pedidos, llamese de otro modo, realizando lo que debería ser su tarea habitual, el dpto. de compras tratando con proveedores para conseguir mejores precios, dpto. de montaje realizando mejoras productivas, dpto de ventas tratando con clientes para aumentar pedidos, dpto. de planificación de producción consiguiendo que la planificación sea correcta, que el Dpto de Métodos tenga los procesos productivos actualizados para así conseguir mejoras en las planificaciones de producción, para determinar costes y presupuestos, averiguar número de maquinaria necesaria, necesidad de personal, etc.( perdón otra vez, nuestra empresa no tiene este departamento tan importante) ¿No será la causa principal de la mala organización de la empresa? En fin, que cada Director no afectado, se preocupara por el futuro de todos nosotros. Pues no es así, es mucho más fácil dedicar ese tiempo a desempeñar funciones de un trabajador que ha sido afectado por el Ere, es decir, dedicación a verificar amortiguadores, a subirse a un toro a descargar material, a mover cajas y preparar montajes, etc.
La Empresa manifiesta al respecto que no es cierto y que únicamente se recibe paqueteria urgente.
El Comité de Empresa pone en conocimiento del Inspector que el objetivo de la empresa sigue siendo económico y que la Empresa va a hacer todo lo posible para no desafectar a ningún trabajador, prefiriendo de esta manera dar de comer a otros trabajadores externos en lugar de a los propios trabajadores que mucho han colaborado durante estos últimos años y han dado mucho tiempo libre personal para ayudar a la Empresa en momentos puntuales de subidas de producción, cosa que actualmente en caídas de producción la Empresa no hace nada por nosotros.
Como todos sabéis se creó una Comisión para tratar temas relacionados con el Ere pero la Empresa ha hecho todo lo posible para que las reuniones sean las mínimas y así poder huir de los problemas y no afrontar la realidad, y más cuando la Empresa manifiesta ante el Inspector que la comisión no fue creada para tratar discrepancias. Los únicos acuerdos a los que quiere llegar la Empresa, lamentablemente son por vía judicial como así viene demostrando.
Después de casi tres horas de reunión el Inspector hace diferentes propuestas para llegar a una mediación pero la postura de la Empresa es siempre negativa.
Os iremos informando.
dijous, 2 de juliol del 2009
REUNIÓN COMISIÓN ERE
La Empresa inicia la reunión confirmando que el porcentaje que van a utilizar para efectuar el pago de las compensaciones será de un 2%, aún dándose el caso que el INEM acepte las retenciones solicitadas por los trabajadores.
El Comité de Empresa manifiesta que de esta manera se esta incumpliendo el pacto del expediente de regulación porque en ningún momento se habló de porcentajes de retención, sino de diferencias salariales entre lo percibido por el Inem y lo que se debería cobrar en nomina.
El comité de Empresa solicita el calendario del ERE para el 4º turno de fundición y la Empresa comunica que hará entrega con la fecha de inicio y final.
Debido al calendario laboral que sufren los trabajadores de la sección de fundición el comité de Empresa solicita un pago delegado para aquellos trabajadores afectados ya que van a estar bastante tiempo sin cobrar y la Empresa responde que no habrá problemas pero se deberá hablar con cada trabajador. En una primera opción la empresa comenta que sería a cuenta de la paga extraordinaria y el comité manifiesta que es una medida insuficiente por lo que comenta a la empresa que le solicite a el INEM el pago delegado.
El Comité de Empresa recuerda que se incumple el pacto del expediente debido a que directores de diferentes departamentos han estado verificando amortiguadores y haciendo preinventario en días que la mayoría de los trabajadores estaban afectados por el ERE. La empresa responde que es un trabajo que habitualmente hacen los directores. La empresa comenta que se hace una limpieza adicional y un chequeo. La empresa comenta que se es una faena provisional y extraordinaria.
La empresa comenta que en el preinventario los trabajadores indirectos siempre lo han realizado. El Comité de Empresa responde que si que es cierto pero no es lógico que realicen tareas mientras trabajadores de almacén estén regulados.
El Comité de Empresa solicita una explicación de unos modelos que se han cortado siempre en la sección de fundición y que ahora tienen intención de llevarselo a un proveedor.
dilluns, 8 de juny del 2009
Primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Expediente de Regulación.
Entre los temas tratados, destacamos los siguientes temas:
La Empresa afirma que calculará la compensación económica en base a la diferencia entre el neto que abonará por los días trabajados y el que abone el INEM por las prestaciones por desempleo, pero aplicando a este último neto el 2 % de IRPF, sin tener en cuenta la retención más elevada que han solicitado los trabajadores y que se establece en el RD 439/2007 en su artículo 88.5.
El Comité manifiesta su total desacuerdo por no cumplir las solicitudes que los trabajadores han estado llevando a cabo durante estos días y comunica que va a llevar el problema ante el Dpt.de Treball para solicitar una mediación y ponerlo en conocimiento del Inspector de Trabajo.
Os iremos informando.
dilluns, 18 de maig del 2009
ACUERDO ERE
ACTA DE ACUERDOS AL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO DE SHOWA EUROPE, S.A. (Nº 1064/09)
Asistentes por la parte social: Jesús Utrilla Hiita, Javier Fernández Alcón, José Manuel Matías Hueltes, Jorge Rodríguez López, Maria Carmen Murcia González, Elena Codes Rendón, Joan Artés Torrents, Francisco Javier Anchuela Ortega, José Luis Arévalo Rodríguez, Antonio Luis Gutiérrez Hurtado, Miguel Belis Novell, Jordi Milá Gallego, José Antonio Esmeralda Donaire.
Delegados Sindicales Marcos García (GIS); David Repiso (CCOO), Ángela Martín (UGT).
Asesores Sindicales: Nibaldo Mena (GIS), Antonio Carrera (UGT) y Agustín Poblador (CC.OO).
Asistentes por la Empresa: Amador Folch Cruz, Martín Bernal Pequerul, Ricardo Fernández Rascado, David Padillo Redondo, Olga Redón Tomás.
Las partes, en relación al Expediente de Regulación de Empleo 1064/09, por el que se solicitaba autorización para suspender temporalmente 259 contratos de trabajo durante un máximo de 85 días laborables, en el periodo comprendido entre los meses de junio y diciembre de 2009, ambos inclusive, que se anunció al Comité de empresa el día 23 de abril de 2009, y que fue presentado al Servei Territorial del Departament de Treball de Barcelona el día 24 de abril de 2009, tras las reuniones mantenidas al efecto durante el periodo consultivo, y con la mediación del Inspector de Trabajo, Sr. Castillo, han alcanzado los siguientes
ACUERDOS
PRIMERO.- Que son ciertas las razones coyunturales de carácter productivo alegadas por la empresa, por lo que expresan su conformidad a la medida solicitada de suspensión temporal de 259 contratos de trabajo, si bien limitado a un máximo de 75 días laborables.
Se anexarán a los presentes acuerdos los nuevos calendarios provisionales de suspensión de los contratos de trabajo, por secciones y trabajadores, ajustados al máximo de 75 días laborables.
SEGUNDO.- Los días en que los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo tengan suspendidos sus contratos de trabajo no afectarán al cómputo de las vacaciones anuales y reglamentarias, de forma que los trabajadores afectados las disfrutarán conforme al calendario laboral y las percibirán calculadas como si los días de suspensión de los contratos se hubieren trabajado.
TERCERO.- La empresa complementará las pagas extraordinarias de Navidad y de Junio, en la parte que resultaren afectadas en su devengo por los días de suspensión de los contratos de trabajo, hasta un importe equivalente al 50 % bruto del total (o 100 %) que hubiere debido percibir cada trabajador si los días de suspensión de los contratos los hubiere trabajado.
CUARTO.- La empresa complementará la prestación de desempleo a los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo con una cantidad equivalente al 50 % de la diferencia que exista entre el importe neto de la prestación por desempleo que percibirán (una vez deducida la cuota a la seguridad social y la retención a cuenta del IRPF, a cargo del trabajador) y el salario mensual neto que a cada trabajador afectado le hubiera correspondido percibir, (una vez deducida la cuota a la seguridad social y la retención a cuenta del IRPF, a cargo del trabajador), quedando excluidos los conceptos retributivos de “pagas extraordinarias” y los pluses que solo se devengan y perciben cuando el trabajador asiste efectivamente al trabajo: plus subvención comida, plus asistencia, pluses tóxicos - penosos (soldadura y pintura), plus puesto de trabajo de pulidos y plus penosidad fundición.
Por ello el complemento a cargo de la empresa, al estar sujeto a retención a cuenta del IRPF, deberá ser elevado a bruto para que el importe complementario que perciba cada trabajador sea realmente equivalente al 50 % de la diferencia que exista entre el importe neto de la prestación por desempleo y el salario mensual neto.
QUINTO.- Durante el periodo de suspensión de los contratos de trabajo no se podrán realizar horas extraordinarias.
Asimismo el personal que ha quedado excluido del Expediente de Regulación de Empleo no podrá ocupar el puesto de trabajo de un trabajador en situación de suspensión temporal de su contrato de trabajo.
SEXTO.- La empresa renuncia a tramitar un Expediente de Regulación de Empleo solicitando autorización para extinguir contratos de trabajo hasta el día 31 de diciembre de 2.009. La empresa renuncia asimismo durante este periodo a efectuar despidos por causa objetiva.
SÉPTIMO.- A fin de facilitar y simplificar la tramitación de las prestaciones por desempleo, la empresa efectuará por cuenta y en nombre y representación de los trabajadores afectados los trámites que fueren precisos y preceptivos ante el INEM. A tal efecto los trabajadores deberán facilitar a la empresa la documentación que requiera el INEM.
OCTAVO.- Se creará una comisión paritaria de la que formarán parte la dirección de la empresa y los miembros del Comité de empresa que éste designe para el seguimiento de la medida de suspensión temporal de los contratos de trabajo, el seguimiento del cumplimiento de los presentes acuerdos y el establecimiento de las posibles modificaciones a los calendarios provisionales de los días en que deberá tener lugar el suspensión de los contratos de trabajo dentro del indicado periodo de junio a diciembre de 2009.
En el supuesto de modificaciones de los calendarios laborales de suspensión de los contratos de trabajo o de desafectación del Expediente de Regulación de Empleo la empresa deberá preavisar a los trabajadores afectados con una antelación mínima de 3 días laborables.
La Comisión revisará que sean correctas, y conforme a lo acordado, las cantidades complementarias a cargo de la empresa que les corresponda percibir mensualmente a los trabajadores afectados.
En casos de discrepancia en la aplicación o interpretación de los acuerdos las partes podrán solicitar la mediación del Inspector de Trabajo, Sr. Castillo, que ha mediando en los presentes acuerdos.
A las reuniones que celebre esta comisión podrían asistir los Delegados Sindicales, con voz pero sin voto.
NOVENO. - A fin de facilitar la tramitación del Expediente y ante el notorio retraso de los servicios de correos, ambas partes, representación de los trabajadores y de la empresa, solicitan a la Autoridad Laboral la entrega en mano de la Resolución que se dicte, tan pronto se dicte.
Y en prueba de conformidad las partes firman los presentes acuerdos en la sede del Servei Territorial de Treball a 13 de mayo de 2.009.
dijous, 14 de maig del 2009
RESULTADO VOTACIONES PREACUERDO ERE
- SI ....... 215
- NO ....... 11
- ABSTENCIÓN ....... 9
Mañana se procederá a la firma del preacuerdo y será presentado al Departament de Treball.
dimecres, 13 de maig del 2009
Pre-acuerdo ERE
Dicho pre-acuerdo es el siguiente:
1º Días de ERE: 75.
2º Garantía de los puestos de trabajo hasta el 31 de diciembre del 2009.
3º No afecta a los días de vacaciones.
4º Se crea una comisión para el seguimiento del ERE.
5º Los trámites con el INEM los realizará la empresa.
6º La situación que genera este ERE es coyuntural.
7º En caso de desregularización se tratará en la comisión y habrá un preaviso de 3 días laborales
8º Cero horas extras durante el expediente.
9º La empresa abonará el 50% de las pérdidas de las pagas ( del bruto).
10º La empresa abonará el 50% de las pérdidas del salario ( del neto).
11º En el cálculo de la compensación no se tendrán en cuenta el concepto subvención comida ni los pluses tóxico y penoso.
Estos son los acuerdos acordados a espera de la decisión de los trabajadores, y mañana se explicarán más detalladamente en las asambleas que se realizarán en los siguientes horarios:
Turno de noche 05:30 horas
Turno de mañana: 06:00 horas
Turno de tarde: 14:00 horas
Turno partido: 14:30 horas
Valoración del GIS:
Si bien este no es el acuerdo que hubiéramos querido, si que es el mejor acuerdo posible después de 5 largas horas de negociación y 3 largas semanas de duro trabajo.
La garantía de los puestos de trabajo durante la duración del ERE queda garantizada, así como el motivo de dicho expediente, que es por motivos coyunturales. Se han reducido los días, no los que creemos necesarios, pero es lo máximo a lo que hemos llegado.
Y en cuanto a las compensaciones, creemos que podrían haber sido mayores, pero después de analizarlas detenidamente, suponen más de un 94% del salario anual, por lo que la pérdida es inferir al 6% en la mayoría de los casos.
A la espera de la decisión que toméis mañana, queremos agradeceros el apoyo incondicional que habéis mostrado hacia nosotros y que nos han ayudado a superar los momentos difíciles que hemos tenido durante estas tres largísimas semanas.
MUCHAS GRACIAS.
Atentamente,
Grupo Independiente Siderometalúrgico de Showa
ULTIMA NEGOCIACIÓN EN DEPARTAMENT DE TREBALL
La reunión ha comenzado a las 10:00 horas; tras cinco horas aproximadamente de negociaciones y discrepancias, el Comité y la Empresa ha llegado a un acuerdo para las condiciones de este ERE.
Mañana se realizarán asambleas en todos los turnos de trabajo para explicar dicho acuerdo y que mediante votación se ratifique.
Un saludo
dimarts, 12 de maig del 2009
REUNIÓN CÁLCULO CAPACIDAD DE PRODUCCIÓN.
Los asistentes por la Parte Social han sido el Presidente del Comité, Secretario y los delegados sindicales.
La Empresa ha mostrado los datos que han utilizado para el cálculo de la capacidad de producción de las líneas de montaje y fabricación en el cuál una vez cotejados varios de los datos mostrados el Comité aprecia que varios modelos no están con los tiempos reales.
El Comité manifiesta que el método utilizado por la Empresa para el cálculo de la capacidad y su posterior aplicación en el computo de días de regulación necesarios no es el correcto ya que tienen en cuenta para la fórmula factores como el personal necesario, por ejemplo, si para montar un modelo se necesitan 17 personas, por mucho que pudieran haber 20 el ritmo de línea y de algunas fases queda limitado por los tiempos máquina.
La reunión finaliza solicitando el Comité los datos mostrados por la Empresa para volver a analizarlos y responde que los solicitemos mañana en la mesa de negociación ante el Inspector en el Departament de Treball.
Mañana será un día importante debido a que será el último dia de negociación.
Un saludo.
dilluns, 11 de maig del 2009
¿Dónde está el "Sr. Dezaki"?
"Sr. Dezaki" este no es el camino para poder alcanzar un acuerdo, ni mucho menos, para conseguir su gran objetivo desde que llegó aquí, convertirse en consejero delegado, lugar que vista su actitud en los momentos difíciles no se merece.
Ya está bien de sus buenas palabras, de su hipocresía, de su egoismo, de sus mentiras, de la cara y asuma su responsabilidad, no se escude ante un abogado movido por su interés personal y no el de todos y cuatro mal llamados directores negados para desarrollar su trabajo como así han demostrado durante los últimos años y los cuáles únicamente utiliza para encajar las verdades sobre la pésima dirección de la empresa y no tenerlas que escuchar usted, el máximo responsable de la actual situación debido a su mala gestión.
Por una vez sea valiente, de la cara, no se esconda y acuda el miércoles a la que puede ser la última reunión en el Departament de Treball, y déjese de "buenas palabras" y dediquese a los hechos, escuche a los trabajadores, y juntos superaremos este bache.
Las reivindaciones de los trabajadores no son tan descabelladas:
1º Garantizar los puestos de trabajo "como mínimo" hasta el 31 de diciembre de este año.
2º Solicitar sólo los días estrictamente necesarios, y no el máximo posible como así nos comunicó en su día que era su intención, es decir, un máximo de 35 días.
3º No querer quedárse todo el dinero que este expediente le va a generar, repartirlo con el bien más preciado de la empresa, LOS TRABAJADORES, como mínimo un 95% de sus salarios.
De no ser así, y mantenerse en su actual postura, no le ha de extrañar que pensemos que lo que quiere con este ERE temporal es conseguir fondos para posteriormente poder presentar uno de extinción, tal y como se desprende de la memoria explicativa presentada ante el departament de treball donde afirman no poder mantener la estructura actual de la empresa en la cual casi la mitad de la plantilla son indirectos.
Pero no se equivoque, los trabajadores de Showa no nos quedaremos con los brazos cruzados, lucharemos por nuestros puestos de trabajo como si fuéramos uno solo, y no lo dude, LO CONSEGUIREMOS.
CONTRA UN EXPEDIENTE ABUSIVO
CONTRA UN EXPEDIENTE INJUSTIFICADO
CONTRA "UN HOMBRE QUE SE ESCONDE"
LOS TRABAJADORES DE SHOWA
Atentamente,
EL GIS
SEGUNDA REUNIÓN NEGOCIACIÓN DPT.TREBALL
Hoy hemos mantenido con
La reunión inicia a las 9:45 y el Inspector pregunta como va la negociación.
El Presidente del Comité manifiesta que hemos llegado a un acuerdo para llevar a cabo el cálculo de producción y capacidad de
También se comenta de la propuesta que nos hizo
Se vuelve a incidir que lo más importante durante el periodo de negociación es analizar la necesidad de producción. Se comenta que hay denuncias presentadas por trabajar a unas actividades elevadas y ganadas a nuestro favor, que a día de hoy no existe cronometrador en plantilla y eso lleva a unas consecuencias que todos conocemos tal como una mala planificación por parte de los responsables de
Se recuerdan la cantidad de horas extras efectuadas durante el segundo semestre del año 2008 y la finalidad de adelantar stock porqué
Destacar también que la finalidad de
El asesor de UGT manifiesta que si hay un acuerdo debe presentar unas garantías de los puestos de trabajo y que en la comisión del estudio de capacidad deberían estar representados todos los grupos sindicales.
CCOO hace mención al calendario de regulación de Fundición y dice que esta mal, argumentando que hay más días marcados que los presentados, causando así efectos negativos en un supuesto caso de presentación de Expediente de extinción y respecto a la comisión de cálculo creen oportuno que acudan únicamente los componentes de la comisión de Métodos y Tiempos por estar más capacitados.
El Presidente del Comité solicita alargar el periodo de negociación y
Respecto a las horas extras realizadas en el año 2008
El Presidente del Comité destaca que mientras
El asesor y abogado del GIS, Sr. Nibaldo argumenta que
También se hace referencia a que se oculta información y que no se facilita lo que se produce para Japón.
UGT comenta que la propuesta de
El Presidente del Comité comenta que respecto a la negociación del calendario laboral 2009
El asesor del GIS quiere finalizar haciendo un breve resumen de lo solicitado a
Después de todo lo argumentado se deciden los componentes de la comisión de cálculo de capacidad de producción y su fecha de reunión, siendo así compuesta por 2 miembros capacitados por parte del GIS y los delegados de cada sección sindical, fijándose como fecha mañana martes a las 11:00 horas.
El Inspector del Departament de Treball nos cita para el próximo miércoles a las 9:30 dando por acabada esta reunión a las 11:15.
Un saludo a todos los trabajadores.
diumenge, 10 de maig del 2009
MEDIACIÓN EN DEPARTAMENT TREBALL
Si la Empresa no trae propuesta alguna estaremos como al principio, es decir, sin ninguna aportación por su parte. Lo lógico sería decir, esperemos que vengan con algo nuevo, pero la realidad y por lo que han venido demostrando hasta el día de hoy es que no aportaran nada.
Un saludo, os mantendremos informados.
dissabte, 9 de maig del 2009
ASAMBLEA EN LA SEDE DEL GIS
Una vez más, nuestro abogado y asesor, el Sr.Nibaldo ha hecho acto de presencia exponiendo y dejando claro lo que comporta este ERE y sus consecuencias, recordando que todo el planteamiento de la Empresa se viene dando tal como ya habíamos anunciado en diferentes asambleas desde el año 2008.
Hemos hecho una explicación de las medidas que se llevaran a cabo durante el resto de la negociación y se han valorado diferentes propuestas.
Una vez más hemos salido todos los presentes convencidos de que la unión hace la fuerza, y eso mismo es lo que nos caracteriza.
Un saludo y gracias por vuestra asistencia.
divendres, 8 de maig del 2009
REUNIÓN NEGOCIACIÓN
Ha comenzado haciendo entrega la Empresa de acta de reunión anterior para su firma pero ya han surgido las primeras discrepancias con el contenido y por parte del Comité se ha decidido leerla con detenimiento en otra ocasión; acto seguido hace entrega de la documentación que se solicitó en reunión anterior.
El Comité pregunta a la Empresa si el expediente es necesario por causas productivas a lo que se responde que si.
Desde el Comité se transmite a la Empresa que deberíamos analizar si los días presentados son realmente necesarios para posteriormente analizar el expediente, hablar del resto no tiene validez.
Se recuerda que en la primera reunión se dijo que nos sentaríamos para comparar ambas partes cantidades y tiempos asignados a la producción necesaria que ha sido entregada por la Empresa.
El Abogado Sr.Folch nos ofrece una explicación detallada de las diferentes maneras de cálculo de prestaciones que tiene la INEM en casos de paro.
El tema principal de la reunión comienza a desviarse y el Comité le pregunta a la Empresa si trae algún tema para negociar y el Sr.Folch responde que si; que se cree una comisión para desarrollar el cálculo de producción pero que se tiene que consultar a la dirección japonesa que personas por parte de Empresa van a ser las asignadas.
Para mayor información y dar a entender que los cálculos están mal se pone como ejemplo que en el día de ayer, la Parte Social de la Comisión de Métodos y Tiempos solicitó a la parte Empresa unos métodos y tiempos de trabajo de una referencia que se estaba montando en la línea de horquillas y a día de hoy todavía lo estamos esperando, cosa que según el convenio debería disponer cualquier trabajador. También destacar que 5 minutos después de que se fueran los miembros de la parte social que estuvieron analizando varios puestos de trabajo acudieron a la línea diferentes personas para "registrar" tiempos y efectuar una serie de fotografías para posteriormente volcarlas a un ordenador y posiblemente crear un método deprisa y corriendo.
Que casualidad que en el cálculo de producción entregado consta la referencia B0600 con una cantidad aproximada de 5000 horquillas.
La Empresa comenta que a partir del próximo lunes nos darán respuesta de cuando y quién hará la comparación de datos junto con miembros del Comité.
A partir de aquí se inicia otra serie de discrepancias de tipo interpretativo que pueden surgir cuando se calcule y se obtenga el resultado final del cálculo y prefiriendo no entrar en otra pugna se vuelve a preguntar si tienen más propuestas.
Aquí viene lo más importante, la Empresa dice que valorando la situación de los 35.000.000 € presupuestados y las ventas solo puede ofrecer lo siguiente:
- La Paga de Navidad cobrarla entera bajo una condición: llegar a una facturación de 35.000.000 € (cosa bastante difícil porqué si pasamos la mayoría de días de Ere y estamos en casa dudamos mucho que las líneas de montaje se pongan en marcha solas produciendo horquillas y amortiguadores)
Por parte del Comité se pregunta si han pensando en las pagas del 2010 y la respuesta por parte de Empresa es que no.
Después de casi dos horas finaliza la reunión con esta propuesta de la Empresa, mínima e insignificante para los intereses de todos los trabajadores afectados por el ERE.
COMUNICADO PARA TURNO DE TARDE
Un saludo
dijous, 7 de maig del 2009
CONVOCATORIA DE REUNIÓN
El tema a tratar será la situación actual de la negociación del ERE presentado por la Empresa, así como todos los aspectos relacionados con su aplicación.
Dada la importancia del momento en que nos encontramos, esperamos la máxima asistencia de los trabajadores, independientemente de si i están afiliados o no al G.I.S.
A la misma asistirá nuestro abogado Sr. Nibaldo para cualquier consulta o duda que tengamos.
Os esperamos
dimecres, 6 de maig del 2009
REUNIÓN NEGOCIACIÓN ERE
La Empresa comienza la reunión leyendo el acta de la última reunión para proceder a su firma y una vez leída, el Comité de Empresa muestra su disconformidad debido a que no se hace constancia de todo lo hablado, es decir, sólo ponen lo que ellos quieren reflejar. Asimismo, la empresa entrega la documentación solicitada en la reunión anterior, entre la que se encuentra una copia del contrato de un préstamo que SESA tiene con Showa Corp. Dicha copia se ha entregado en inglés y japonés, por lo que desde el comité se ha solicitado que se entregará en castellano y se les ha manifestado que con este gesto lo que se pretende es poner trabas a la negociación. La empresa ha respondido que si el comité quiere una copia en castellano se la entregará en la próxima reunión.
A continuación el Abogado de la Empresa comenta que se están haciendo descalificaciones y ponen como ejemplo el blog por el cual muchos trabajadores han visitado para estar informados. Muestra unos comentarios anónimos hechos por trabajadores y que han sido publicados en dicho blog. El G.I.S. comenta a la Empresa que dicho blog ha sido modificado antes de mantener dicha reunión y que dichos comentarios ya han sido eliminados invitando a la Empresa en el mismo momento a que lo comprobaran , se niegan a ello y deciden abandonar la reunión.
Esto es una muestra más de que la Empresa no tiene voluntad de llevar a cabo la negociación.
Os iremos informando
COMENTARIOS
dimarts, 5 de maig del 2009
MEDIACIÓN DEPARTAMENT TREBALL
La reunión comienza a las 9:30 horas y el Inspector del Dpt.de Treball se presenta como tal dando paso a que la parte Empresa manifieste su postura.
El representante de la Empresa, Sr. Folch expone que no es fundamental el periódo de consultas sino llegar a un acuerdo y que el próximo viernes se valoraran las siguientes reuniones. Incide de nuevo que es más relevante llegar a un acuerdo a que se acabe el periódo de consulta.
El Sr.Folch manifiesta que el Expediente presentado se queda corto de dias, probablemente serían necesarios más pero lo limitan a 119 días naturales por no perder bonificaciones de desempleo en el caso que fuera necesario posteriormente uno de extinción, aunque a día de hoy la empresa no lo plantea.
La empresa está estudiando las compensaciones económicas y comenta que no va a ser lineal sino porcentual.
Referente a las ventas manifiesta que han bajado los pedidos de los clientes y se menciona a Piaggio con su bajada de ventas y que BMW ha suspendido contratos y no hay compensación.
La empresa sigue viendo exagerado el expediente debido a la caída de ventas y recuerda que están al 50% de los fondos propios y que el préstamo solicitado a Japón vence en el próximo mes de Diciembre y no podrán devolverlo.
A continuación el Presidente del Comité aclara al Inspector su disconformidad con el expediente presentado manifestando que los 85 días son injustificados por datos y capacidad de producción recordando a los presentes que el Sr. Dezaki(Consejero Delegado) en varias ocasiones comentó que la intención era plantear el máximo de días por facilidad ya que una vez presentado solicitar más seria complicado.
También se recuerda la totalidad de horas extras realizadas durante los últimos añosy se pone en conocimiento al Inspector que en el año 2008 ya se presentaron denuncias por exteriorizar secciones eliminando 70 puestos de trabajo y suprimiendo el modelo estrella de Ducati llevándoselo para su fabricación en Japón, buscando de esta manera posteriormente un expediente de extinción.
Se comenta al Inspector que la falta de organización de la Empresa nos ha llevado a esta situación y se pone como ejemplo el 1.000.000 € destinado a transportes urgentes durante el 2008, queriendo utilizar el Expediente de Regulación Temporal para sanear económicamente la Empresa.
A continuación, el asesor por parte de U.G.T. expone que quieren llegar a un acuerdo y que en caso de no llegar la propuesta es una compensación económica porcentual. Asimismo C.C.O.O. expresa su acuerdo con lo mencionado por el Presidente del Comité y espera ver las propuestas de la empresa para posteriormente negociar el tipo de compensación económica.
El Inspector pregunta a la Empresa si actualmente hay trabajadores temporales y si se puede recuperar trabajo que se ha llevado fuera.
La Empresa contesta que hay dos trabajadores pero finalizan contrato en el mes de Mayo y respecto a la faena que se han llevado fuera ha sido necesario y justificado.
El Presidente del Comité explica el caso de la sierra de fundición y la decisión de la empresa de exteriorizar el corte una vez ocurrió un accidente que en infinidad de ocasiones se advirtió que sucedería.
Se pone en conocimiento del Inspector que la Empresa no dispone de Analista Técnico de Métodos y que se trabaja sin procesos con unos tiempos de trabajo incorrectos lo que lleva a una mala planificación y a una entrega de documentación errónea respecto a días de regulación.
También se manifiesta que siendo exteriorizadas algunas secciones la Empresa comentó que el espacio libre sería para colocar maquinaria nueva y se invita al Inspector que acuda al centro de trabajo para que pueda ver que la situación esta igual y que la máquinaria no ha llegado; tampoco se entiende como en temporada alta de pedidos suele haber unos 150 palets en la nave de almacén de entradas y actualmente con una bajada de pedidos nos encontramos con 200 palets y comprando material de un modelo que ya se ha retirado del plan de producción. Una vez más se demuestra la capacidad de la Empresa y la crisis interna agudizándose con la mundial.
Se comenta la decisión que ya se tomó a 24 de Enero del presente año en una reunión de directores en la que se propuso disminuir trabajos, automatizar, etc.. pudiendo provocar despidos y en primer lugar trabajadores indirectos.
Se trata el tema del personal que no esta afectado por el ERE y no se entiende que funciones desempeñaran los directores durante los días de inactividad en la Empresa. Se le pregunta a los representantes de la Empresa si tienen intención de utilizar a los directores para realizar trabajos directos de montaje durante el expediente y la empresa responde que no es su intención.
El Inspector recuerda que el ERE presentado es de tipo productivo y propone que la próxima semana se vuelva a reunir con ambas partes quedando así para el próximo lunes día 11 a las 9:30 horas dando por acabada la reunión a las 11:15 horas.
divendres, 1 de maig del 2009
PRIMERA REUNIÓN NEGOCIACIÓN EXPEDIENTE REGULACIÓN TEMPORAL
Comienza la reunión el Abogado de la Empresa, persona que representa a Showa en todo momento, y manifiesta que debemos marcar un calendario de reuniones. Por parte de los representantes del G.I.S y C.C.O.O comienza una discrepancia con la Empresa debido al poco interés que ofrece ella para reunirse a horas que establecen la mayoria del Comité. Al final se llega a un acuerdo y se establecen los siguientes días para las sucesivas reuniones:
Miércoles 6 de Mayo a las 11:00 horas y el Viernes 8 de Mayo a las 15:30.
También se acuerda una fecha razonable para el final del periódo de negociaciones, que queda fijada en el 15 de Mayo.
El Comité de Empresa manifiesta a la Dirección que está llevando a cabo un estudio de cálculo de capacidades de producción, personal, compras y estadisticas de ventas actuales de nuestros principales clientes a nivel europeo, dando como resultado innecesario e inviable un expediente de regulación temporal de 85 días.
Como en otras ocasiones, la planificación y capacidad de los directores brilla por su ausencia. Podemos citar como ejemplo las necesidades de los sábados planteados durante la última negociación del calendario laboral y demostrando otra vez más que no han sido necesarios.
También la Empresa en los años anteriores ha manifestado en muchas reuniones que no iban a ser necesarias las horas extras y no ha sido así.
No creemos en absoluto las palabras de la Empresa y por esta misma razón el G.I.S y C.C.O.O están en contra del expediente presentado.
La sección sindical U.G.T. esta a favor del expediente, es decir, de la Empresa; lo único que manifestó durante las 2 horas de reunión fué que la compensación económica al trabajador sea porcentual.
Por otra parte, G.I.S y C.C.O.O muestran el rechazo a esa compensación porcentual porque se entiende que estando los trabajadores en situación de paro no se aporta nada a la Empresa, con lo cual si la Empresa compensa a de ser a todos por igual y sin distinciones.
Os mantendremos informados.
dijous, 30 d’abril del 2009
CONVOCATORIA BARCELONA
dimecres, 29 d’abril del 2009
CONVOCATORIA EN BARCELONA
Nos vemos a las 7:30 en la puerta de Showa.
CITACION EN DPT.DE TREBALL
CALENDARIO DE REUNIONES
SEGUNDA COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES
Martorelles, a 28 de Abril de 2009
NOTA INFORMATIVA DEL GRUPO INDEPENDIENTE
El GIS informa a todos los trabajadores que ayer a última hora se nos comunicó que la reunión prevista a día de hoy no podía realizarse porque el abogado por parte de empresa no estaba disponible.
Desde el Grupo Independiente queremos poner en vuestro conocimiento que la Empresa no tiene ningún interés en que la negociación se lleve a cabo.
Desde un principio se nos reunió a última hora del pasado jueves para dejar pasar 3 días festivos y ahora nos encontramos que se quiere alargar todavía más.
De todos modos, el Grupo Independiente estará presente a la hora de la reunión por si la Empresa rectifica y decide reunirse.
Si la Empresa decide en el día de hoy cambiar de actitud os mantendremos informados.
PRIMERA COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES
NOTA INFORMATIVA DEL GRUPO INDEPENDIENTE
El GIS informa a todos los trabajadores de la última reunión mantenida con
La empresa no tiene pensado compensar la pérdida de salario que supone estar en el paro, por lo que la disminución de la nómina de cada trabajador es muy importante, dependiendo en cada caso de sus ingresos. El que quiera saber lo que cobrará cada mes solo tiene que traer su nómina y se le calculará.
En los próximos días se irán celebrando las reuniones de negociación sobre las que os mantendremos informados en la medida que vayan avanzando las mismas.